儲備干部講話稿-閱讀頁
2024-09-28 16:45本頁面
【正文】 企業(yè)帶進新活力。指出，擁有不同行業(yè)經(jīng)驗的儲備干部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。企業(yè)對儲備干部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數(shù)歡迎新人 嘗試。 三、但并非如外界想像的，是“搭著直升機上升”，儲備干部等于是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰(zhàn)比一般職員高。同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備干部必須要有的心理調適?！边x擇儲備干部的人當然不是瘋子，事實上他們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執(zhí)，和接受挑戰(zhàn)的勇氣，最后才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精采旅途。 ，應聘時尚不清楚何謂儲備干部，不過基于社會觀念，好歹將來也會成為“干部”，故而從一開始就將自己定位成一個“干部”，不屑于從事任何基層相關的事物，認為自己從事任何“雜事”都是大材小用，一心要干些“看的成效”的事情，像這種好高騖遠，企圖一步登天的人，企業(yè)是絕對不歡迎的。有些行業(yè)的崗位必須深入一線，與消費者打交道，更有可能要外出進行實地考察、市場調研等。通俗形象的一個說法什么叫“ 第6頁 共6頁
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