儲備干部講話稿(更新版)
【正文】 對的挑戰(zhàn)以及心理落差都要比其他員工高，由此很多員工在經(jīng)歷了 2個月之后就會主動離去另尋他路，這種情況也很容易影響其他人的心態(tài)，如果你是個盲從或者易受外界影響的人，那么這條路似乎并不太適合你。 、瑣碎的工作往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備干部難以調(diào)適。例如這種說法是經(jīng)常見的“有很多挑戰(zhàn)，是你平平順順走不需要遇到的。匯豐銀行訓練暨員工發(fā)展部副總裁朱敏杰說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調(diào)“一脈相傳”的企業(yè)文化，會希望有一群“喝hsbc奶水長大的人”引領公司發(fā)展。如果企業(yè)降低要求招收儲備干部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利于企業(yè)發(fā)展的。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵。有些人誤認為保險公司招收“儲備干部”其實就是招一般保險業(yè)務員，所以來者不拒。指出，擁有不同行業(yè)經(jīng)驗的儲備干部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備干部必須要有的心理調(diào)適。通俗形象的一個說法什么叫“ 第6頁 共6頁
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1