二00九年度企業(yè)精神文明建設(shè)工作責(zé)任書(shū)-閱讀頁(yè)
2024-09-28 16:05本頁(yè)面
【正文】 全年工作計(jì)劃，年終有總結(jié)（3分） 落實(shí)離退休干部?jī)身?xiàng)待遇（4分） （1）政治待遇。 （2）經(jīng)濟(jì)待遇。 離退休干部到齡三個(gè)月以內(nèi)辦好離退休手續(xù)及離退休前交談一次，并開(kāi)一次座談會(huì)（4分） 五、計(jì)劃生育工作（80分） （1）堅(jiān)持黨政一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，建立計(jì)生管理機(jī)構(gòu)和措施（10分）。（2）節(jié)育（10分）。（3）晚婚（10分）。（4）晚育（10分）。（5）獨(dú)生子女領(lǐng)證（10分）。（6）獨(dú)生子女保險(xiǎn)（10分）。（7）統(tǒng)計(jì)報(bào)表和責(zé)任交接手續(xù)（5分）。對(duì)企業(yè)改制下崗的或調(diào)離的職工，及時(shí)辦理計(jì)生管理責(zé)任交接手續(xù)，未辦1人扣2分。有開(kāi)展基本國(guó)策、人口知識(shí)宣傳得2分；建立計(jì)生協(xié)會(huì)，開(kāi)展宣傳服務(wù)活動(dòng)得3分。查環(huán)查孕率達(dá)100％，每降1％扣2分。（2）認(rèn)真實(shí)施“送溫暖工程”，建立特困職工檔案，開(kāi)展結(jié)對(duì)子和“幫困助學(xué)”活動(dòng)（5分），未開(kāi)展不得分。 職工培訓(xùn)、女工工作（20分） （1）結(jié)合形式任務(wù)組織學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，法律法規(guī)，有計(jì)劃、有部署、有記錄（5分），缺一項(xiàng)扣2分。（3）積極貫徹執(zhí)行《XX省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，簽訂女職工保護(hù)合同，維護(hù)女工合法權(quán)益（6分）。（4）豐富職工業(yè)余生活（4分），節(jié)日期間開(kāi)展活動(dòng)并完成上級(jí)部門(mén)安排的活動(dòng)每年少于兩次扣2分，未開(kāi)展不得分。（2）企業(yè)職代會(huì)或股東代表大會(huì)每年召開(kāi)兩次，并報(bào)告業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況（5分），缺一次扣3分。（4）妥善解決企業(yè)內(nèi)部矛盾，職工隊(duì)伍穩(wěn)定（5分），出現(xiàn)上訪現(xiàn)象不得分。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工作（10分） 企業(yè)行政支持工會(huì)工作，按規(guī)定撥足工會(huì)經(jīng)費(fèi)并做好經(jīng)費(fèi)管理工作，及時(shí)按比例上解市總工會(huì)和經(jīng)貿(mào)局工會(huì)（10分），沒(méi)有交足扣5分，未上交不得分。未發(fā)生以上案件事故得10分。（10分）（2）正確處理人民內(nèi)部矛盾，民間糾紛調(diào)解率達(dá)10％，調(diào)解成功率達(dá)98％以上，不發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件，視工作開(kāi)展情況扣分。（8分） 管理工程 （1）查禁“黃、賭、毒”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象。（3）建立重大特大案件、事件事故的報(bào)告制度。（4）重視社會(huì)治安綜合治理軟件建設(shè)，完成《長(zhǎng)安》、《福建法制報(bào)》征訂等綜治各項(xiàng)任務(wù)。 育人工程 （1）認(rèn)真做好“兩勞”釋解人員的安置幫教工作，控制“兩勞”釋解人員重新犯罪，幫教對(duì)象好轉(zhuǎn)率達(dá)95％以上，“兩勞”回歸人員好轉(zhuǎn)率達(dá)100％。（10分）（3）職工犯罪率（勞教以上）控制在職工總數(shù)的1％以下。（8分）（4）職工違法率控制在職工總數(shù)的2%以下，達(dá)標(biāo)得滿分，否則得0分。年終按評(píng)分情況進(jìn)行評(píng)比，優(yōu)秀企業(yè)由黨委嘉獎(jiǎng)，不合格企業(yè)通報(bào)批評(píng)。 xx局黨委單位： 書(shū)記：書(shū)記： xx局黨委 二00九年二月 第12頁(yè) 共12
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1