二00九年度企業(yè)精神文明建設(shè)工作責(zé)任書-資料下載頁(yè)
2025-09-19 16:05本頁(yè)面
【正文】 合同的履約責(zé)任制度，提高合同履約率（5分），不完善扣3分，未簽約不得分。（4）妥善解決企業(yè)內(nèi)部矛盾，職工隊(duì)伍穩(wěn)定（5分），出現(xiàn)上訪現(xiàn)象不得分。（5）加強(qiáng)自身建設(shè)，開展建家活動(dòng)，推行廠務(wù)公開制度，抓好職代會(huì)制度的完善和職權(quán)的落實(shí)，按規(guī)定和要求落實(shí)公開內(nèi)容，做到有措施、有檢查、有落實(shí)（5分），未建家扣2分，廠務(wù)未公開扣3分。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工作（10分） 企業(yè)行政支持工會(huì)工作，按規(guī)定撥足工會(huì)經(jīng)費(fèi)并做好經(jīng)費(fèi)管理工作，及時(shí)按比例上解市總工會(huì)和經(jīng)貿(mào)局工會(huì)（10分），沒有交足扣5分，未上交不得分。 八、社會(huì)治安綜合治理（80分） 防范工程 （1）、落實(shí)“創(chuàng)建平安建甌”和“平安單位”的各項(xiàng)措施，實(shí)現(xiàn)無政治、刑事、治安案件；無重大、特大交通事故；無火災(zāi)和惡性中毒以及爆炸事故。未發(fā)生以上案件事故得10分。否則得0分。（10分）（2）正確處理人民內(nèi)部矛盾，民間糾紛調(diào)解率達(dá)10％，調(diào)解成功率達(dá)98％以上，不發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件，視工作開展情況扣分。（6分）（3）影響社會(huì)穩(wěn)定的各類突發(fā)性事件得到有效控制和妥善處置，不發(fā)生50人以上打砸搶的群體性事件和群體性越級(jí)到省、中央上訪事件，視具體情況扣分。（8分） 管理工程 （1）查禁“黃、賭、毒”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象。凡有本項(xiàng)之一者不得分（7分）；（2）嚴(yán)格規(guī)范流動(dòng)人口管理，無“兩證”人員不得超過外采人口總數(shù)的3％，控制流動(dòng)人口犯罪，視情況扣分（7分）。（3）建立重大特大案件、事件事故的報(bào)告制度。視情況扣分（4分）。（4）重視社會(huì)治安綜合治理軟件建設(shè)，完成《長(zhǎng)安》、《福建法制報(bào)》征訂等綜治各項(xiàng)任務(wù)。視情況扣分（4分）。 育人工程 （1）認(rèn)真做好“兩勞”釋解人員的安置幫教工作，控制“兩勞”釋解人員重新犯罪，幫教對(duì)象好轉(zhuǎn)率達(dá)95％以上，“兩勞”回歸人員好轉(zhuǎn)率達(dá)100％。（2）一般案件控制在企業(yè)職工總數(shù)的1％以下，達(dá)標(biāo)得滿分，否則得0分。（10分）（3）職工犯罪率（勞教以上）控制在職工總數(shù)的1％以下。達(dá)標(biāo)得滿分，否則得0分。（8分）（4）職工違法率控制在職工總數(shù)的2%以下，達(dá)標(biāo)得滿分，否則得0分。（8分） 年度內(nèi)凡發(fā)生一起死亡1人（含1人）以上或因工重傷1人（含1人）以上或火災(zāi)或經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的事故，取消當(dāng)年評(píng)比資格， 檢查考評(píng)辦法： xx局黨委對(duì)本責(zé)任書目標(biāo)完成情況進(jìn)行追蹤考核，滿分為500分，450分以上為優(yōu)秀，300分以上為合格。年終按評(píng)分情況進(jìn)行評(píng)比，優(yōu)秀企業(yè)由黨委嘉獎(jiǎng)，不合格企業(yè)通報(bào)批評(píng)。 企業(yè)發(fā)生重大事故、重大刑事案件、計(jì)劃外生育的均實(shí)行一票否決權(quán)。 xx局黨委單位： 書記：書記： xx局黨委 二00九年二月 第12頁(yè) 共1
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