二00九年度企業(yè)精神文明建設(shè)工作責(zé)任書(編輯修改稿)
2025-09-28 16:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 錄資料齊全5分，未完成任務(wù)一項(xiàng)扣2分。 干部管理（12分）（1）、重視干部基礎(chǔ)工作。各類報表（干部花名冊、基本情況統(tǒng)計表等）填報準(zhǔn)確及時（3分）（2）、加強(qiáng)干部任免的宏觀管理，股級干部任免有經(jīng)過民主推薦或公開競聘、組織考察和班子集體研究，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定報批報備（3分）（3）、積極探索和完善職位分類制度，做到人與位相宜，職、權(quán)、責(zé)相統(tǒng)一。年度考核工作做到程序規(guī)范，手續(xù)完備，報備準(zhǔn)確及時（3分）（4）、重視干部教育培訓(xùn)工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)制度，完成上級下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)（領(lǐng)導(dǎo)干部、青年干部、管理人員及專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)等）（3分）（5）、領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)（8分）建立領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)制度和監(jiān)督機(jī)制4分，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度4分。 職工教育（20分） （1）、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、管理制度和自身建設(shè)（10分）將職工教育培訓(xùn)列入領(lǐng)導(dǎo)工作議事日程，有分管領(lǐng)導(dǎo)、有培訓(xùn)計劃和實(shí)施意見，并配備專兼職人員，％提取使用，職工教育培訓(xùn)、考核、使用、獎懲有措施，有組織師資參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有增設(shè)教具，改善辦學(xué)條件。 （2）、各級培訓(xùn)目標(biāo)（10分）完成管理各層次管理人員任職資格培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，持證上崗，采用“送出去、請進(jìn)來”方式，開展職工崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)。 三、思想政治工作（60分） 開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動、組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆三中精神、鄧小平理論、“三個代表”理論，深入地進(jìn)行黨性黨風(fēng)教育、愛國主義和社會主義思想教育，有學(xué)習(xí)計劃10分，有組織措施10分，學(xué)習(xí)記錄健全10分。 開展“三德”教育和普法教育，制訂了“五五”普法教育計劃，落實(shí)市委《關(guān)于貫徹（公民道德建設(shè)實(shí)施綱要）的意見》，有重點(diǎn)、有計劃地抓好道德教育，提高干部職工的道德素質(zhì)。（15分） 開展深入細(xì)致的思想政治工作，職工思想穩(wěn)定，企業(yè)安定團(tuán)結(jié)（15分） 四、離退休干部職工管理工作（35分） 成立機(jī)構(gòu)，有分管領(lǐng)導(dǎo)，有專人管理（3分） 建立近期五年內(nèi)到齡干部花名冊和離退休干部花名冊，有活動室，建立“四簿一冊”和各種規(guī)章制度（3分） 每年組織老干部文娛活動不少于2次（3分） 訂閱四種以上報紙、三種以上期刊，配備四種以上健身器材和娛樂器具（3分） 每月至少學(xué)習(xí)或活動一次，會議有記錄（3分） 按時上繳市退管辦和經(jīng)委退管站活動經(jīng)費(fèi)。（9分） 制定出全年工作計劃，年終有總結(jié)（3分） 落實(shí)離退休干部兩項(xiàng)待遇（4分） （1）政治待遇。企業(yè)重大會議邀請離退休干部代表參加。 （2）經(jīng)濟(jì)待遇。中央、省、市下文明確規(guī)定的工資、醫(yī)療、福利等項(xiàng)待遇落實(shí)。 9
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1