止學(xué)讀后感(精選多篇)-閱讀頁
2024-09-28 15:08本頁面
【正文】 保持同一高度，也不僅僅是因?yàn)樗麨辄h的先進(jìn)理論的宣傳做出了很大的貢獻(xiàn)。 作為一個(gè)教授，也許他為自己的職業(yè)鞠躬盡瘁是無可厚非的。先不說人應(yīng)當(dāng)活到老學(xué)到老，就先從學(xué)生的身份談起。而我們應(yīng)當(dāng)從方永剛同志身上學(xué)到這一點(diǎn)，將其用到我們平時(shí)的學(xué)習(xí)生活中。另外，我們也應(yīng)該學(xué)到 ，雖然生命有盡頭，但是我們學(xué)習(xí)是無止境的。 外國語學(xué)院英語0606班戴園園 xx年年6月10日 第五篇：競業(yè)避止競業(yè)避止，“利劍”還是“鳥籠”。 讓我們先看看幾個(gè)真實(shí)的案例。1998年2月辭職，離開公司一個(gè)月后，前得意忘形深圳某公司，繼續(xù)從事游戲軟件設(shè)計(jì)工作。原公司重知此事后，認(rèn)為紀(jì)某違反了當(dāng)初在勞動(dòng)合同第40條中的約定：“乙方（指紀(jì)某）保證，在離開甲方（指電腦公司）的一年內(nèi)，不再到甲方同行業(yè)的其它商業(yè)機(jī)構(gòu)就職?！睘榇?，電腦公司于1998年11月以紀(jì)某違反勞動(dòng)合同為理由，向XX省勞動(dòng)爭議促裁委員會(huì)提出了促裁請示：要求紀(jì)某向公司支付20萬元人民幣的罰金。雙方在簽訂為期3年的勞動(dòng)合同時(shí)，還簽訂了公司制訂的“競業(yè)避止”（保密）協(xié)議。為了對乙方所承擔(dān)的競業(yè)避止承諾予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方每月向乙方額外支付2014元特種補(bǔ)貼至合同終止”。2014年4月，喬某外資計(jì)算機(jī)公司搞程序設(shè)計(jì)工作。 案例三： 2014年8月，XX省首例“侵犯商業(yè)秘密”北京金益康新技術(shù)有限公司（下簡稱：金益康）一案在海淀法院開庭審理。并向金益康原用戶及待開發(fā)的用戶銷售。 在大力發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的今天，這類因員工跳槽、離只而引發(fā)的官司并不罕見，更多地羅列沒有意義。可是，當(dāng)類似問題一再發(fā)生時(shí)，每個(gè)企業(yè)和客理者以企業(yè)員工，不能不問：如何避免不愉快的事發(fā)生在自己身上。 “競業(yè)避止”浮出水面 古人云：流水不腐，戶樞不蠹；俗語也有云：樹挪死，人挪活。而市場經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)之一便是高頻率的資源流動(dòng)：信息流、物流、資金流，還有“人”流——人力資源的流動(dòng)。 天下沒有不散的宴席，“要知道分手總是難免的”。如何既保護(hù)企業(yè)利益，又維護(hù)員工的權(quán)益。所有這些，急需可操作的“競業(yè)避止”法規(guī)出臺(tái)。職工跳槽時(shí)，如何與企業(yè)簽訂“競業(yè)避止”條款。較完整的說法是，競業(yè)避止是指員工在單位工作期間不得到競爭企業(yè)兼職和任職，不得自行組建公司與單位競爭；在離開原單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)，不得接原單位競爭對手的聘用，不為原單位競爭對手提供咨詢性、服務(wù)必服務(wù)，不聘用單位的其他員工為自己工作，也不唆使原單位的任何其他員工接受外界是聘用等。 合同簽訂的時(shí)間可以是在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，即雇主與主雇員簽訂雇傭合同之處，合同作為雇傭合同的一部分存在，或者作為獨(dú)立的保密協(xié)議中的特種條款存在。合同簽訂的時(shí)間也可以是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之時(shí)，即雇主與雇員結(jié)束雇傭合同之時(shí)，這時(shí)競業(yè)避止條款存在于勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議之中，規(guī)定的是雇員在離職之后不得有規(guī)定的與雇主競爭
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