勞動合同法及相關(guān)政策50問-閱讀頁
2024-09-28 14:50本頁面
【正文】 應(yīng)當包括。 。 （2）如果雙方就勞動合同期滿終止的情況（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂的情形外），那么單位將承擔給職工一年一個月工資的補償金（08年1月1日開始計算），不滿半年的按半個月計算。 （4）對于職工存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（規(guī)章制度中應(yīng)當闡明嚴重違反的各種情況）、違法犯罪，或者試用期考核不合格的可以書面告知辭退，無需支付經(jīng)濟補償金。 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。（基本生活費包含職工個人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等
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