215公司工會工作制度-閱讀頁
2024-09-28 13:54本頁面
【正文】 主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)分析，并實(shí)行公開。 八、工作要求 ⒈實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。 ２、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見。 二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。 四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認(rèn)真做好來信來訪工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。 二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。 第四部分：勞動爭議工作制度 參照勞部發(fā)號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行 第五部分：勞動保護(hù)工作制度 一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 三、健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。 五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。每半年召開一次，遇有重大情況隨時(shí)組織召開會議研究、決定。聽取和審議工作報(bào)告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告；審批立功集體及個(gè)人；其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。 ⒉辦公室會議制度 參加對象。 會議時(shí)間。 會議內(nèi)容。利用辦公例會時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 二、工作總結(jié)匯報(bào)制度 ⒈工會工作半年總結(jié)一次。 ⒊做好重大工作項(xiàng)目及活動有專項(xiàng)總結(jié)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和
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