【正文】 5）協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立健全女職工勞動保護(hù)的制度和設(shè)施。配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。集體合同書報(bào)勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報(bào)省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。員工意見箱管理制度為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。工會勞動保護(hù)宣傳教育制度加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。進(jìn)行勞動保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。進(jìn)行勞動保護(hù)科學(xué)知識的宣傳教育。協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。認(rèn)真搞好工會勞動保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個條例”和有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護(hù)積極分子隊(duì)伍。依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。工會經(jīng)費(fèi)是工會開展活動的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。會計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審計(jì)后，每年要向會員代表大會報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。2）企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。4）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況。6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。8）企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項(xiàng)。職代會是廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工福利費(fèi)用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在職代會上公開。2）黨政工聯(lián)席會。3）職工民主議事會。4）職工聽證會。5）廠務(wù)公開民主管理欄。6）其他廠務(wù)公開民主管理形式：廠情發(fā)布會、內(nèi)部報(bào)刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)、情況通報(bào)、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時需要公開的情況。會議的聽取和審議行政校長的學(xué)校工作總結(jié)和學(xué)校新學(xué)期工作計(jì)劃的兩個報(bào)告，以及學(xué)校重大決策、規(guī)章制度等。教職工大會要堅(jiān)持民主集中制教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．按時換屆改選和民主評議干部。學(xué)校凡是重大校務(wù)、重大決策要吸收高級教師的意見。參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時向?qū)W校匯報(bào)，做事公開、公平、公正。堅(jiān)持做好參政記錄。教工之家是教職工學(xué)習(xí)、健身的公共場所。教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報(bào)等活動，是全體教職工休閑的好地方。教工之家由專人負(fù)責(zé)日常管理。教職工在教工之家開展活動應(yīng)保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動室時，應(yīng)對室內(nèi)活動設(shè)備進(jìn)行整理并打掃好衛(wèi)生。圖書閱覽室的書刊報(bào)紙由專人管理，不得隨便帶走。教工之家每天至少開放一小時工會財(cái)務(wù)制度加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。認(rèn)真執(zhí)行預(yù)算管理，一般按照預(yù)決算制度規(guī)定。同時，堅(jiān)持年終決算，總結(jié)和評價預(yù)算執(zhí)行情況。堅(jiān)持正確的使用原則和使用范圍，堅(jiān)持為教職工群眾服務(wù)，為教學(xué)工作服務(wù)，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結(jié)余。對報(bào)銷發(fā)票嚴(yán)格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。會費(fèi)和工會活動經(jīng)費(fèi)的使用情況要每學(xué)期公布一次，并自覺接受會員的監(jiān)督。充分發(fā)揮同級經(jīng)費(fèi)審查委員會或經(jīng)費(fèi)審查委員的作用。申報(bào)所教學(xué)科。（二）教師業(yè)務(wù)考核公開對于所任的職務(wù)，所教學(xué)科的業(yè)務(wù)量化，考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則公開，教師業(yè)務(wù)考核的賦分，評語等級向本人公開。評優(yōu)條件，比例名額，結(jié)果公開。并把評優(yōu)的結(jié)果作為評聘教師晉級、晉職、調(diào)資的依據(jù)。（五）學(xué)校重大決策公開 重大改革方案及學(xué)校的重大決策，都要由教工大會審議通過。（六）群眾關(guān)心的熱點(diǎn)的問題 l、涉及教職工切身利益事項(xiàng)公開。業(yè)務(wù)考核評優(yōu)公開。評定先進(jìn)公開。教師獎勵金額公開，堅(jiān)持公平合理的原則。校長負(fù)責(zé)學(xué)校全面工作，重大決策由校級領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一決策。教職工生活由政工集體研究，并上報(bào)學(xué)校。（八）財(cái)務(wù)收入公開收費(fèi)公開。收支公開。所有收支憑證有兩人以上簽定。選舉制度公開：通過民主選舉產(chǎn)生班委會班干部。學(xué)籍公開：在籍人數(shù)公開、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入公開。（十）領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律公開領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作任務(wù)公開。群眾普遍關(guān)心的工作調(diào)動公開。通訊工具的使用公開。二、愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，不準(zhǔn)上課遲到，提前下課。三、推進(jìn)素質(zhì)教育，注重感情教育，發(fā)展學(xué)生的智力，培養(yǎng)學(xué)生的能力。四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀(jì)守法。六、要尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)。七、關(guān)心學(xué)生身心健康，關(guān)心差生，不體罰和變相體罰學(xué)生。九、要帶頭狠剎不正之風(fēng)，不準(zhǔn)組織、參與亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)；不準(zhǔn)索取、收受家長錢物；不準(zhǔn)讓學(xué)生家長為自己辦私事、謀私利；不準(zhǔn)參加家長組織的宴請；不準(zhǔn)指責(zé)、訓(xùn)斥家長，挫傷學(xué)生家長自尊心等。提案制度提案是教代會代表根據(jù)黨的方針、政策對每次大會的中心議題，對學(xué)校教育、教學(xué)、科研等重大工作提出的書面建議。要對工會小組征集的提案進(jìn)行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。工會要定期檢查提案落實(shí)情況，及時提出意見與建議，督促盡快辦理，切實(shí)抓好落實(shí)工作。收好經(jīng)費(fèi)，按照有關(guān)法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工會經(jīng)費(fèi)和會員繳納的會費(fèi)，按月收足收齊，屬于上解經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按規(guī)定比例如數(shù)上繳。用好經(jīng)費(fèi)，對工會經(jīng)費(fèi)的使用，要堅(jiān)持量入為出、勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、發(fā)揚(yáng)民主的原則和用得適當(dāng)、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。必須定期如實(shí)地向教職工公布帳目，接受群眾監(jiān)督。主動向經(jīng)費(fèi)審查委員會提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會或經(jīng)審委員的審查。信訪接待制度一、嚴(yán)格遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法律、法規(guī)和上級機(jī)關(guān)的規(guī)定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。三、認(rèn)真做好群眾來信來訪接待記錄，及時上報(bào)信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。五、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，不徇私舞弊，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，壓制報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)泄露當(dāng)事人的隱私。七、接待程序：來訪者要做到熱情招呼、主動讓座；送茶到手、認(rèn)真接談；準(zhǔn)確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。評議工會干部制度為加強(qiáng)對工會干部的管理，增強(qiáng)工會干部的責(zé)任感、使命感和競爭意識，每年結(jié)合年終工作總結(jié)，、評議范圍：工會干部參加評議人員:全體職工。主要評議內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等五個方面。對工會干部的意見建議支部要進(jìn)行匯總。定期向同級黨組織匯報(bào)制度l、工會要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，定期將工作開展的情況及出現(xiàn)的問題及時向黨組織進(jìn)行匯報(bào)。在行政決定有關(guān)教職工切實(shí)利益問題時，工會應(yīng)參加研究，提出意見，努力維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。研究確定工作重點(diǎn)和階段性工作計(jì)劃。對涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關(guān)規(guī)章草案進(jìn)行擬訂。研究討論有關(guān)教職工生活等方面的工作。定期通報(bào)工會工作情況。凡本系統(tǒng)教職工，承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費(fèi)。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由學(xué)校工會委員會批準(zhǔn)。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。工會會員調(diào)離學(xué)校，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入新學(xué)校的會員其會員關(guān)系亦同。保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面報(bào)告學(xué)校工會委員會核準(zhǔn)，由學(xué)校工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間及聯(lián)系人。會員辦理保留會籍手續(xù)以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自做出保留會籍的決定之日起失效并由學(xué)校工會收回。女教職工定期體檢制度為了保證女教職工的身心健康，學(xué)校女職工委員會要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測體系，保障女教職工的身心健康。體檢由工會負(fù)責(zé)組織安排，教職工自主報(bào)名參加。做到體檢工作兩不誤。一、各校要高度重視信息上報(bào)工作；二、學(xué)校都要建立信息領(lǐng)導(dǎo)小組，配備信息員，負(fù)責(zé)學(xué)校信息的采集、上報(bào)工作。三、上報(bào)信息內(nèi)容體現(xiàn)學(xué)校發(fā)展特色的各種工作及活動的開展；教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的新典型人物；在教育教學(xué)改革發(fā)展中有突出特色的典型事例；工作中值得推廣的新方法、新舉措等。七必訪制度為關(guān)心教職工生活，搞好兩個維護(hù)，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協(xié)助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實(shí)關(guān)心教師的生活。七必訪：教職工本人生病住院期間，工會應(yīng)該到醫(yī)院慰問并送慰問品。教職工本人及家屬的子女結(jié)婚，工會應(yīng)該積極參與慶賀走訪。教職工本人家庭發(fā)生重大災(zāi)害和事故，工會應(yīng)該配合行政及時到家慰問，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和號召教職工伸出援助之手互相幫助。教職工家庭夫妻間發(fā)生嚴(yán)重糾紛，婚姻破裂時，工會應(yīng)該及時走訪進(jìn)行調(diào)解工作。每周安排下午半天學(xué)校集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為業(yè)務(wù)講座、外出交流學(xué)習(xí)、觀看專家講座、微機(jī)培訓(xùn)等內(nèi)容。培訓(xùn)時間教師不準(zhǔn)遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。組（部）室學(xué)習(xí)應(yīng)有培訓(xùn)計(jì)劃和記錄。困難教職工幫扶制度建立實(shí)施困難教職工幫扶制度，維護(hù)廣大教職工尤其是困難職工的合法權(quán)益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會組織的權(quán)利，也是工會必需履行的義務(wù)。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)考核中，確保幫扶工作落到實(shí)處。學(xué)校工會要在教職工中，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查摸底，建立和健全幫扶檔案。認(rèn)真分析，理清思路。加大幫扶力度。要把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做新，真正把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到困難教職工的心中。支委在確定工會主席候選人之前要與上級工會溝通。工會組織要取得同級黨支部的指導(dǎo)與支持。工會要會同同級黨支部，共同研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。黨支部要關(guān)心工會干部的成長，要把工會干部的培養(yǎng)、交流、使用和管理納入黨政干部管理序列，統(tǒng)籌工會工作制度建立健全工會組織，工會干部要履行自己的職責(zé)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級工會的決定和指示精神。每學(xué)期召開12次教工大會。積極主動配合黨政扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)校務(wù)公開工作。做好先進(jìn)教師的典型培養(yǎng)和選樹工作。1做好工會的宣傳工作。1按時收繳會費(fèi)，合理支配工會經(jīng)費(fèi)，收好、用好、管好工會會費(fèi)。第五篇：工會工作制度煤業(yè)公司工會工作制度匯編煤業(yè)公司工會 二〇一三年八月工會工作制度為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。二、工會通過職工代表大會或者其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)練兵活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。五、對職工進(jìn)行思想政治教育，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。七、工會每年應(yīng)如實(shí)向會員代表大會匯報(bào)本財(cái)務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、集體、社會利益的行為作斗爭。積極發(fā)展工會會員，