xx市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員社會(huì)養(yǎng)老保障試行辦法-閱讀頁(yè)
2024-09-28 13:03本頁(yè)面
【正文】 人等事項(xiàng)，不影響聘任合同的履行。第三十八條用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員協(xié)商一致，可以變更聘任合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)符合公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定。 第四十條變更聘任合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第五章聘任合同的解除和終止 第四十一條用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員協(xié)商一致，可以解除聘任合同。 （二）依法服兵役的。 （四）用人機(jī)關(guān)未履行合同主要義務(wù)的。聘任制公務(wù)員因前款第 （二）、 （三）、 （四）項(xiàng)情形之一解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人機(jī)關(guān)。6個(gè)月后再次提出解除聘任合同仍未能與用人機(jī)關(guān)協(xié)商一致的，即可解除聘任合同。 （二）因責(zé)任事故、違反紀(jì)律、失職、瀆職、營(yíng)私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的。 （四）未經(jīng)用人機(jī)關(guān)同意在其他單位兼職的。 （六）因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人機(jī)關(guān)因前款第 （五）、 （六）項(xiàng)情形之一解除聘任合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘任制公務(wù)員本人。 （二）聘期內(nèi)年度考核連續(xù)2年被確定為不稱職的。 （四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的。 （六）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的。 （八）被給予開除處分的。 （二）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 （二）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。 第四十七條有下列情形之一的，聘任合同終止： （一）聘任合同期滿的。 （三）聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定退休的。 （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有本試行辦法第四十五條規(guī)定的其他情形之一的，聘任合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第五十條用人機(jī)關(guān)應(yīng)在解除或者終止聘任合同時(shí)出具解除或者終止聘任合同的書面證明，并及時(shí)為聘任制公務(wù)員辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。聘任制公務(wù)員不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五十一條聘任合同訂立、變更、解除或者終止的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)自合同訂立、變更、解除或者終止后10個(gè)工作日內(nèi)將情況報(bào)同級(jí)政府公務(wù)員主管部門備案。 對(duì)個(gè)別臨時(shí)性職位或需要高層次人才的職位，可以另行協(xié)議工資，由用人機(jī)關(guān)報(bào)市政府公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后實(shí)施。 第五十四條聘任制公務(wù)員按有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并按照本市公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)。 第五十五條聘任制公務(wù)員聘任期間因病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期間、因病或非因公死亡，依法享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。 第七章其他 第五十七條聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)（職級(jí)）升降、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、回避、申訴控告等，按照其所在職位類別公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十九條聘任制公務(wù)員與用人機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。 第六十一條參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位聘任除工勤人員以外的工作人員，參照本試行辦法管理。原市人事局2008年1月31日發(fā)布的《XX市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1