xx市：督查上級干預(yù)下級機構(gòu)編制工作情況-閱讀頁
2024-09-28 13:03本頁面
【正文】 的“三定”工作。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的主要內(nèi)容，一是轉(zhuǎn)變政府職能。提高社會管理和公共服務(wù)水平，規(guī)范政府行為保障農(nóng)民合法權(quán)益，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，促進(jìn)農(nóng)民增收。合理界定鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職能，事業(yè)單位原則上不再承擔(dān)行政管理職能，要利用自身優(yōu)勢，強化服務(wù)體系，完善服務(wù)功能，提高服務(wù)水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的狀況和特點，按照便于統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理的原則，撤消黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，科學(xué)設(shè)置職（崗）位，將工作任務(wù)直接分配到人，各負(fù)其責(zé)。三是競爭上崗，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位統(tǒng)一設(shè)置為四個中心，即：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、人口與計劃生育服務(wù)中心、社會事務(wù)服務(wù)中心和財經(jīng)工作服務(wù)中心。二是以推行人員聘用制和實行崗位管理為重點，推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革。四是以完善養(yǎng)老保險制度為重點，推進(jìn)事業(yè)單位社會保障等相關(guān)制度改革。經(jīng)縣委、縣政府研究同意后報市人事局，4月份我根據(jù)市人事局的修改意見進(jìn)行了修改完善，現(xiàn)已上報省人事廳審批。組織召開了全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議，對全縣事業(yè)單位改革工作進(jìn)行了動員和部署。目前對7個試點單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考核，由主管部門先行聘用后，按照方案進(jìn)行綜合改革，為下一步事業(yè)全面改革打好基礎(chǔ)。近年來，在事業(yè)單位登記管理工作中，我們嚴(yán)格規(guī)范登記程序，努力提高登記質(zhì)量。去年在對全縣事業(yè)單位法定代表人全部進(jìn)行首輪培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，今年以貫徹落實中編辦《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》和《**省事業(yè)單位登記管理若干規(guī)定》為契機，積極探索，進(jìn)行事業(yè)單位章程及法人治理結(jié)構(gòu)試點并落實事業(yè)單位開辦資金驗資制度，積極籌備縣級事業(yè)單位法人協(xié)會，逐步建立以績效評估、誠信制度建設(shè)為主要內(nèi)容的事業(yè)單位監(jiān)督管理機制，努力提高事業(yè)單位登記管理工作水平
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