xx縣區(qū)勞動和社會保障局_-閱讀頁
2024-09-28 12:35本頁面
【正文】 培訓補貼。 六、指導企業(yè)在運行困難情況下依法適度調整工資支付標準 企業(yè)因客觀經濟情況發(fā)生重大變化，需要安排職工放長假、輪休作業(yè)或者脫產半脫產培訓等，勞動保障部門指導企業(yè)與勞動者通過平等協商制定和修改工資分配制度，根據勞動者提供勞動的實際情況，按照雙方重新約定的標準支付工資。 七、簡化非標準工時工作制的審批程序，方便企業(yè)選擇適合自身情況的工時制度 對生產任務不均衡的出口加工型、勞動密集型企業(yè)，經勞動保障行政部門批準可以實行綜合計算工時工作制。勞動保障部門根據不同企業(yè)的生產狀況，及時發(fā)布勞動標準引 導信息，指導企業(yè)完善工作時間和勞動定額管理制度，幫助企業(yè)依法合理地減少人工成本支出。困難企業(yè)經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的，可在與工會或職工平等協商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。受當前金融危機影響、生產經營發(fā)生困難但恢復有望，暫時難以支付職工工資、繳納社會保險費的；已采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒有批量減員的；已依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費義務的；生產經營符合國家省及所在區(qū)域產業(yè)和環(huán)保政策（國家限制的行業(yè)除外）的
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