xx縣區(qū)勞動和社會保障局_(文件)
【正文】 勞動者簽訂分期支付協(xié)議；對加班工資勞動爭議案件，應先由企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會和街道鎮(zhèn)勞動爭議調解組織進行調處，勞動爭議仲裁機構對申請仲裁的此類案件以調解為主，妥善予以處理。 八、妥善解決困難企業(yè)支付經濟補償問題 鼓勵和引導職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關。 XX縣區(qū)勞動和社會保障局XX縣區(qū)財政局XX縣區(qū)地方稅務局二〇〇九年一月一日 第5頁 共5頁。 九、規(guī)范困難企業(yè)界定的條件 本意見所指“困難企業(yè)”須同時符合以下條件。對技術先進型服務企業(yè)和國際服務外包企業(yè)的若干工種崗位、非國有企業(yè)中實行年薪制的經營管理人員、非生產性值班人員等，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。補貼標準由勞動保障、財政等部門根據(jù)實際情況確定。申請材料包括穩(wěn)定職工隊伍計劃措施、穩(wěn)定職工隊伍承諾書等。補貼的具體范圍、對象和標準可根據(jù)人社部發(fā)2008117號文件和省政府蘇政發(fā)2008103號文件精神，結合我縣實際情況確定。 2009年度我縣企業(yè)職工最低工資標準不作調整，仍按 700元/月的標準執(zhí)行。具體
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1