8組織生活會征求意見材料-閱讀頁
2024-09-28 12:13本頁面
【正文】 決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。貫徹xx方法、制度的監(jiān)督不全面，執(zhí)行有時流于形式，存在xxxx和xx分析時質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)。先后以部室為單位召開座談會12次，發(fā)放調(diào)查問卷60份，分別向社區(qū)街道及學(xué)校等集體服務(wù)對象、參觀觀眾、退休老干部及在職職工征求意見。雖建立了總支學(xué)習(xí)制度，但政治理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)和深度，思想意識和境界還不夠高。 組織和帶動全館職工的學(xué)習(xí)更是不夠，走出去到省內(nèi)外學(xué)習(xí)交流不多。 忙于業(yè)務(wù)工作，用于學(xué)習(xí)的時間少。 對業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)機(jī)會少，培訓(xùn)手段落后。 學(xué)習(xí)制度不夠完善，有時即使有制度也不能長期堅(jiān)持執(zhí)行。 （二）文風(fēng)、會風(fēng)方面的問題 1一些中層干部存在好人主義思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人。 1有些管理制度和監(jiān)督檢查流于形式，寫在文件通知里，實(shí)際落實(shí)差。 1工作站位不高，眼界不開闊，思路不寬不新，文博工作的亮點(diǎn)和特色項(xiàng)目少。 1在文博工作發(fā)展思路上強(qiáng)調(diào)客觀因素多，從自身工作思路、作風(fēng)、主動積極性的努力程度不夠，對爭取文博工作主動優(yōu)勢地位的思考少，辦法、點(diǎn)子少。 1各部室按分工負(fù)責(zé)，對分外的事能推則推，不能形成全體一盤棋的工作格局。 2存在部分不會調(diào)研、不敢調(diào)研、不愛調(diào)研的干部。 （五）工作作風(fēng)方面的問題 2全館職工在工作作風(fēng)方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 2有的干部精神不振，工作有惰性，缺乏朝氣，業(yè)績平平。 2制定了加強(qiáng)工作作風(fēng)、強(qiáng)化考勤紀(jì)律方面的制度，但在執(zhí)行上力度不強(qiáng)，管理不到位，致使隊(duì)伍存在散漫現(xiàn)象。 2對職工群眾在生活上關(guān)心還不夠。 3聽匯報(bào)的時候多，聽意見的時候少。 3對重點(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心的少。 （七）責(zé)任意識和創(chuàng)新進(jìn)取精神方面的問題 3部門之間推諉扯皮的事時常發(fā)生，互相推脫，不負(fù)責(zé)任。 3工作缺乏系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、創(chuàng)新性，需加強(qiáng)文博事業(yè)發(fā)展規(guī)律的研究和掌握。 3嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度不夠，重布置、輕指導(dǎo)，重要求、輕督促檢查。 部分職工工作推著干，被動地干，精神狀態(tài)不昂揚(yáng)向上。 4部分干部職工工作不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率不高。 4有的干部安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作平庸，律己不嚴(yán)。 4極個別干部工作紀(jì)律松馳，有上班時間辦私事、玩游戲等現(xiàn)象。 4在落實(shí)“三公”經(jīng)費(fèi)方面還有差距，偶有公車私用現(xiàn)象。 50、一定程度上存在對八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識還不夠深刻、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不夠強(qiáng)的問題 5在執(zhí)行公務(wù)用車管理、辦公用品采購和招待費(fèi)管理方面與市紀(jì)委、局黨委的要求還有差距，制度和要求有了，但細(xì)化程序流程不夠，沒有定期公示，存在監(jiān)督上的空白。 5應(yīng)經(jīng)常開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，特別是青年職工，如上山拓片、到省博參觀歐洲瓷器展等，學(xué)習(xí)館際交流和陳列技巧，向先進(jìn)博物館看齊。 5建議結(jié)合當(dāng)前國際形勢，舉辦一些近代史和現(xiàn)代史展覽。 5在展覽內(nèi)容上可增加近現(xiàn)代內(nèi)容，搜集更多更好的歷史資料，并加強(qiáng)故事性。 5應(yīng)大力提升全館學(xué)術(shù)研究，要立課題。 6希望對老干部多關(guān)心，多開展豐富的老干部活動。 6缺乏完善的干部、人才培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施方案和具體舉措，致使單位出現(xiàn)人才斷檔、匱乏的問題。 6館專業(yè)技術(shù)人員短缺，人員老化，急需補(bǔ)充新的力量。 6抓好年輕人員培養(yǎng)，形成老中青人才梯隊(duì)。 6建議對年輕工作人員，結(jié)合當(dāng)前國際形勢，多進(jìn)行愛國主義教育，增強(qiáng)其緊迫感和責(zé)
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