8組織部長論壇加強新時期組工文化建設的幾點思考-閱讀頁
2024-09-28 12:11本頁面
【正文】 目標順利實現(xiàn)。要進一步打破組織工作的陳舊觀念、思維方式和行為習慣，樹立創(chuàng)新、開放的理念，打破組織工作的封閉性，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，履行好組織部門牽頭抓總的職能，把抓組工文化建設的主體拓展到文化宣傳等其它工作部門，形成“全面推進”的強大合力；要創(chuàng)新性發(fā)掘有效載體，通過有形的載體活動把新時期組工文化具體化，有針對性地開展崗位練兵、提創(chuàng)新建議等活動，同時進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展融趣味性、知識性和實踐性為一體的綜合活動，實現(xiàn)組工干部“樂”與“為”的結合；要創(chuàng)新性地抓好活動中心建設，進一步夯實組工干部學習、健身等活動基礎，促進新時期組工文化建設更好更快地發(fā)展。要突出職業(yè)特點，根據(jù)部門職業(yè)要求和工作氛圍，以提高干部能力為重點，以推動部門工作、服務經(jīng)濟社會發(fā)展為主題，形成具有部門特色的文化；要突出時代特點，與時俱進地抓好組織部門各項工作，形成具有時代特色的文化；要突出地域特色，從本地本部門的人文底蘊出發(fā)，開展富于鄉(xiāng)土氣息、富有人情味與親和力、感染力的文化建設，切實賦予核心文化、形象文化、行為文化、風采文化建設以深厚文化內(nèi)涵，形成具有地域特色的文化，從而打造新時期組工文化的亮點，彰顯新時期組工文化的獨特魅力。公道正派是組工干部的立身之本、履職之要、正氣之源，更是組工文化的精髓所在。 學習先進做典范。要引導組工干部自覺學習王彥生、李林森等先進人物事跡，消除各種模糊認識，激發(fā)組工群體的活力和競爭力；要認真落實“組織部門要帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)”的要求，引導干部比照先進，爭做帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的優(yōu)秀組工干部，形成學習先進、爭當先進的良好局面；要做好典型的總結和推廣工作，積極挖掘、培養(yǎng)、樹立體現(xiàn)時代精神的先進典型，用先進典型的光輝事跡全面展現(xiàn)新時期組工文化的精髓和強大感召
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