8組織部長(zhǎng)科學(xué)發(fā)展觀講話稿-閱讀頁(yè)
2024-09-28 12:11本頁(yè)面
【正文】 題。進(jìn)一步健全完善非公企業(yè)人才勞資管理和人事關(guān)系的代理工作機(jī)制，在技術(shù)職稱評(píng)定及名額分配上給予傾斜，打造非公企業(yè)吸引人才、留住人才的機(jī)制高地。農(nóng)村各類人才是推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、促進(jìn)節(jié)水增收的重要支撐力量。每年選聘100名涉農(nóng)專業(yè)的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村開(kāi)展技術(shù)服務(wù)。要大力改革農(nóng)口事業(yè)單位現(xiàn)有的分配制度，建立農(nóng)口技術(shù)人員績(jī)效工資掛鉤機(jī)制，激勵(lì)機(jī)關(guān)單位專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村一線開(kāi)展服務(wù)。四、夯實(shí)基層基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨組織在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、節(jié)水增收、城鄉(xiāng)一體化等工作關(guān)聯(lián)千家萬(wàn)戶，要使這些工作落到實(shí)處、取得成效，必須依靠基層黨組織發(fā)動(dòng)廣大群眾廣泛參與。為此，我們要以更加緊迫的責(zé)任感，堅(jiān)持不懈地抓好基層組織建設(shè)。針對(duì)農(nóng)村黨組織相對(duì)城市黨組織來(lái)說(shuō)擁有資源少、發(fā)揮作用難的問(wèn)題，在全市大力開(kāi)展“四級(jí)聯(lián)動(dòng)、百村整推”活動(dòng)，建立健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機(jī)制；要針對(duì)黨組織設(shè)置模式滯后、作用發(fā)揮不夠的問(wèn)題，大力推行在專業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織的新模式；要針對(duì)基層黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展貼得不緊的問(wèn)題，把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、節(jié)水增收、城鄉(xiāng)一體化等作為基層黨建工作的重中之重來(lái)安排、來(lái)考核、來(lái)落實(shí)。對(duì)村干部定權(quán)責(zé)、立規(guī)范，制定村班子、村干部年度考核辦法；建立村干部報(bào)酬待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制，加大從優(yōu)秀村黨支部書(shū)記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度。要注重在重點(diǎn)工作和基層一線選拔識(shí)別干部，把石羊河流域重點(diǎn)治理任務(wù)的完成情況與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免獎(jiǎng)懲相掛鉤，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部的提拔晉升相掛鉤，與村干部享受政治生活待遇相掛鉤，加大獎(jiǎng)懲力度，推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。目前我市非公經(jīng)濟(jì)總量較小，絕大部分企業(yè)的規(guī)模、層次、質(zhì)量、效益都不是很高。另一方面，要引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織自覺(jué)地把黨建工作有效融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新、職工隊(duì)伍建設(shè)之中，促進(jìn)企業(yè)提速增效，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。要在全市開(kāi)展“優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務(wù)企業(yè)發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)效能。切實(shí)營(yíng)造更加有利于非公經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的投資環(huán)境、人文環(huán)境和法治環(huán)境，真正把招商、愛(ài)商、護(hù)商、惠商的理念體現(xiàn)在各級(jí)黨組織、每個(gè)黨員干部的具體工作和實(shí)
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