8組織黨組落實科學發(fā)展觀分析檢查報告-閱讀頁
2024-09-28 12:07本頁面
【正文】 進外資等中心工作中，更多的是受制于工作考核，自覺服務主動服務的意識還有待增強。加強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線有待進一步鞏固。我們必須看到我市在人事人才工作中存在的機制不全、體制不活等方面的問題。一個人員流動，來我局需經(jīng)歷編制、調(diào)配、職稱、工資核定等多個環(huán)節(jié)，手續(xù)比較繁瑣，如何來完善體制、簡化程序、減少辦事環(huán)節(jié)上缺少思考。在建立高層次人才政策體系，構筑人才高地的體制機制方面，還有許多工作亟待我們?nèi)ヂ鋵?。近年來，我們對人事人才和機構編制工作科學發(fā)展在認識上已有了很大提高，在觀念上已有了很大轉變，但從深層次看，我們對科學發(fā)展觀的理解運用，更多的是側重工作和實踐層面，而從世界觀和方法論的高度來理解把握相對不夠。工作精力偏重于解決現(xiàn)實問題，忙于具體事務，對人事人才和機構編制工作的新情況、新問題，研究不深，對人事人才和機構編制工作的一些重大問題進行戰(zhàn)略謀劃不夠，按照科學發(fā)展觀的要求推進人事人才和機構編制工作發(fā)展的規(guī)律研究把握不夠，對如何把人才優(yōu)勢轉化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、轉化為發(fā)展優(yōu)勢的辦法不多。在實際工作中采取的措施沒有上升到制度和法規(guī)層面，注重政策創(chuàng)新多，關注制度創(chuàng)新少，對一些制約和影響人事人才和機構編制工作科學發(fā)展的重難點問題，缺乏治本之策。理論學習不夠深入系統(tǒng)。從主觀上看，主要是有時學習的緊迫性不強，有時陷入日常事務脫不開身，學習的自覺性不強，時常緊一陣松一陣。在推進改革時顧慮比較多，審慎有余，開拓不足，不能完全擺脫條條框框和舊觀念的束縛。對一些事關穩(wěn)定大局的復雜矛盾和棘手問題，有時不大敢觸及，怕影響穩(wěn)定。（一）進一步加強高層次人才隊伍建設，更大力度支持經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。（二）進一步創(chuàng)新公務員管理體制，更大力度推進服務型機關建設。（三）進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，更大力度激發(fā)人才人事管理體制機制活力。（四）進一步完善人才人事公共服務體系，更大力度滿足人民群眾的新要求新期待。（五）進一步推進人才人事工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，更大力度夯實人才人事工作科學發(fā)展基礎。六、加強領導班子自身建設的措施（一）進一步提高領導科學發(fā)展能力。要把理論學習作為第一需要、第一責任，緊密結合班子的思想實際和人事人才和機構編制工作實際，學習一段、思考一番、總結一次、提高一步，把學習的過程變?yōu)楦脑焖枷氲倪^程，變?yōu)橹笇Чぷ鞯倪^程。善于立足全局，著眼長遠，謀劃發(fā)展，切實增強工作的預見性、創(chuàng)造性和科學性，始終保持一種世界的眼光、開放的姿態(tài)、博大的胸懷、爭先的膽略，主動應對全市經(jīng)濟全面跨越發(fā)展的新形勢，主動瞄準發(fā)達國家和地區(qū)先進的人力資源開發(fā)和管理水平，查找差距，研究對策，在更高的起點上推進人事人才和機構編制工作創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展。增強用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌謀劃人事人才和機構編制工作的主動性和自覺性，努力使人事人才和機構編制工作與全市經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局相一致，使人事編制部門成為科學發(fā)展的保障部門、促進部門。一是要強化依法行政意識，在法律框架內(nèi)實行民主決策。二是要健全各項工作機制，增強民主決策的科學性。涉及重大公共利益和人民群眾切身利益的決策要向社會公開征求意見，必要時舉辦聽證會，提高群眾參與度，接受群眾監(jiān)督；營造民主氛圍，形成多方面參與決策的格局。建立健全決策后評價、反饋糾偏和決策責任追究制度，對超越法定權限和職權、違反程序的行為，要堅決制止和糾正。一要堅持求真務實。在重要工作部署、重大任務展開、重大政策出臺時，更要到工作第一線，掌握第一手情況，增強工作針對性，掌握工作主動權。通過嚴格責任制抓好工作落實，一級抓一級，發(fā)揮各級作用。三是多為基層辦實事。（四）進一步加強反腐倡廉建設。及時分析人事編制部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況，制定具體的工作計劃，抓好落實。第19頁 共19頁
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