8做好新時(shí)期基層信訪工作經(jīng)驗(yàn)材料-閱讀頁(yè)
2024-09-28 11:55本頁(yè)面
【正文】 業(yè)管理方面一個(gè)凸現(xiàn)的矛盾。 2）企業(yè)調(diào)整職工分流問題。公司職工對(duì)政策了解不透，認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，引發(fā)職工集訪。 近年來(lái)，通過(guò)信訪渠道反映市場(chǎng)管理和市場(chǎng)運(yùn)作方面的矛盾糾紛，已呈逐年上升的趨勢(shì)。 矛盾雙方思想認(rèn)識(shí)不夠到位。另一方面，有少數(shù)群眾受利益驅(qū)動(dòng)，片面理解政策。在這錯(cuò)誤思想指導(dǎo)下，經(jīng)常出現(xiàn)群眾集體上訪、越級(jí)上訪現(xiàn)象。 由于法律、法規(guī)及政策的滯后性，當(dāng)出現(xiàn)了一些新情況、新問題，其政策和法律不能及時(shí)對(duì)其作出解釋和約束。此外，前后政策的連貫和銜接問題，給實(shí)際工作帶來(lái)諸多被動(dòng)。 管理權(quán)責(zé)不相對(duì)稱。在政府管理職能發(fā)生變化以后，有些部門不適應(yīng)這些變化，少數(shù)行政執(zhí)法人員存在著多做多錯(cuò)、怕被人投訴、怕承擔(dān)責(zé)任的消極心理。一些單位存在著人手少事情多的現(xiàn)象，使行政管理的漏洞較多，對(duì)行業(yè)疏于管理，甚至?xí)霈F(xiàn)失控的狀態(tài)。三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者誠(chéng)信缺失 第4頁(yè) 共
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