8住建局干部職工量化考核工作方案-閱讀頁
2024-09-28 11:42本頁面
【正文】 分—79分為基本稱職，70分以下為不稱職。以干部職工的崗位職責(zé)、公共職責(zé)完成情況為依據(jù)，重點考核干部職工思想作風(fēng)、日常表現(xiàn)中的盡職盡責(zé)、完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)、工作效率、出勤情況、公共職責(zé)完成情況等內(nèi)容。 加分項目。二是干部職工當(dāng)年未休或未休夠年休假的，按照未休假天數(shù)每天加1分進(jìn)行計算，并在年終評分中予以體現(xiàn)。當(dāng)年加分項目累計最高加分為30分。一是因干部職工主觀原因?qū)е鹿ぷ鞅皇∥≌▓笈u的每次扣12分，被州委州政府或省級部門通報批評的每次扣8分，被縣委縣政府或州級部門通報的批評的每次扣5分，被縣級部門通報批評的每次扣3分，上述扣分項以各級、各部門正式文件為準(zhǔn)，并在年終評分中予以體現(xiàn)，其中個人通報批評事項給予個人和分管領(lǐng)導(dǎo)扣分，集體通報批評事項給予涉及股室工作人員及分管領(lǐng)導(dǎo)扣分。三是干部職工因私事在年休假范圍外多請假的，按每天1分給予扣分，并在年終評分中予以體現(xiàn)。六、結(jié)果運用（一）與年度考核掛鉤。根據(jù)量化考核結(jié)果，得分在前30%的人員作為年度考核優(yōu)秀等次人員預(yù)備人選。干部職工量化考核結(jié)果作為確定年度目標(biāo)考核獎金的重要依
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