8住建局干部職工量化考核工作方案(編輯修改稿)
2024-09-28 11:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 量化考核按照周、月、季、年考評(píng)方式進(jìn)行。 周評(píng)定。每周由干部職工填寫《周考評(píng)表》，一般干部職工由各股室長(zhǎng)進(jìn)行初步評(píng)定后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定并簽字；各股室長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定并簽字?？己宿k負(fù)責(zé)收集匯總《周考評(píng)表》。干部職工在填寫《周考評(píng)表》時(shí)，應(yīng)將本周《工作日志》作為附件，一并交由分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定簽字。每周召開工作例會(huì)。 月考評(píng)。每月末，由考核辦撰寫月小結(jié)，由分管領(lǐng)導(dǎo)綜合當(dāng)月干部職工表現(xiàn)情況并結(jié)合周考評(píng)情況評(píng)定干部職工每月等次，對(duì)于評(píng)定等次為不稱職的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。月考評(píng)等次應(yīng)于次月初進(jìn)行公示。每月召開干部職工大會(huì)。 季小結(jié)。每季度末，由考核辦結(jié)合月考評(píng)情況，撰寫季度小結(jié)，整理本季度干部職工存在的問題，制定整改方案，并由領(lǐng)導(dǎo)小組在干部職工大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。 年總結(jié)。干部職工年末評(píng)定得分由每月平均得分確定。每年度末，由考核辦結(jié)合月、季考評(píng)情況，撰寫全年總結(jié)，整理本年度干部職工存在的問題，并在干部職工年終大會(huì)上通報(bào)。（二）考核項(xiàng)目 量化考核設(shè)立基礎(chǔ)分值和加減分值，其中基礎(chǔ)分值為100分，其中95分以上
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