【正文】 評。（三）堅持分級分類、科學(xué)考評原則。堅持定性與定量相結(jié)合、量化考核與領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合、量化考核和年底目標(biāo)考核相結(jié)合，客觀、公正地評價干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績。每周召開工作例會。二是干部職工當(dāng)年未休或未休夠年休假的，按照未休假天數(shù)每天加1分進行計算，并在年終評分中予以體現(xiàn)。干部職工量化考核結(jié)果作為確定年度目標(biāo)考核獎金的重要依據(jù)。以干部職工的崗位職責(zé)、公共職責(zé)完成情況為依據(jù)，重點考核干部職工思想作風(fēng)、日常表現(xiàn)中的盡職盡責(zé)、完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)、工作效率、出勤情況、公共職責(zé)完成情況等內(nèi)容。 周評定。二、量化考核原則（一）堅持依法依規(guī)、簡便易行的原則。三、量化考核范圍 縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局全體在崗在職干部職工。 季小結(jié)。二是因為干部職工履職不力，但未達到被上級機關(guān)通報批評程度的，由各分管領(lǐng)導(dǎo)在月考評中酌情扣分，具體見月考評表。當(dāng)年扣分項目不設(shè)上限。 年總結(jié)。（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) ，細(xì)化量化考核指標(biāo)。經(jīng)局班子研究決定，自XX年1月起，在全局范圍內(nèi)開展量化考核工作，結(jié)合我工作實際，現(xiàn)