8住建局干部職工量化考核工作方案(文件)
【正文】 結(jié)。每年度末，由考核辦結(jié)合月、季考評(píng)情況，撰寫(xiě)全年總結(jié)，整理本年度干部職工存在的問(wèn)題，并在干部職工年終大會(huì)上通報(bào)。 每月月末，由各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管工作人員基礎(chǔ)分值項(xiàng)目中干部職工思想作風(fēng)、工作量、工作完成情況等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，由考核辦對(duì)全局干部職工出勤情況、公共職責(zé)完成情況進(jìn)行評(píng)定。三是干部職工積極參加縣級(jí)各部門及上級(jí)部門組織的相關(guān)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，每次加1分，并在年終評(píng)分中予以體現(xiàn)。二是因?yàn)楦刹柯毠ぢ穆毑涣Γ催_(dá)到被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)程度的，由各分管領(lǐng)導(dǎo)在月考評(píng)中酌情扣分，具體見(jiàn)月考評(píng)表。量化考核結(jié)果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，并作為單位推薦干部人選的重要依據(jù)。第7頁(yè) 共7頁(yè)。（二）與年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)金相掛鉤。當(dāng)年扣分項(xiàng)目不設(shè)上限。 扣分項(xiàng)目。一是因工作出色，被省委省政府通報(bào)表?yè)P(yáng)的每次加12分、被州委州政府或省級(jí)部門通報(bào)表?yè)P(yáng)的每次加8分、被縣委縣政府或州級(jí)部門通報(bào)表?yè)P(yáng)的每次加5分，被縣級(jí)部門通報(bào)表?yè)P(yáng)的每次加3分，以上加分項(xiàng)以各級(jí)、各部門正式文件為準(zhǔn)，并在年終評(píng)分中予以體現(xiàn)，其中個(gè)人通報(bào)表?yè)P(yáng)事項(xiàng)給予個(gè)人加分，集體
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