8住建局干部職工量化考核工作方案(已修改)
2025-09-23 11:42 本頁面
【正文】 住建局干部職工量化考核工作方案 為進一步加強機關(guān)干部職工日常管理，切實提高行政效能，充分發(fā)揮量化管理的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動全局干部職工工作積極性、主動性和創(chuàng)新性，全面提升干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實、高效的優(yōu)秀隊伍。經(jīng)局班子研究決定，自XX年1月起，在全局范圍內(nèi)開展量化考核工作，結(jié)合我工作實際，現(xiàn)制定《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局干部職工量化考核工作方案》，具體如下。一、指導(dǎo)思想 嚴格貫徹落實省委十一屆六次全會、州委十一屆八次全會、縣委十二屆八次全會各項重大決策部署，進一步創(chuàng)新工作思路，加強干部管理，實現(xiàn)平時考核和年度目標(biāo)管理考核相結(jié)合的動態(tài)管理機制，對干部職工實施過程管理和科學(xué)評價，以轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、規(guī)范干部行為、提高工作效率為目標(biāo)，不斷激發(fā)干部職工活力，不斷加強干部隊伍建設(shè)，真正打造一支“想干事、能干事、會干事”的優(yōu)秀隊伍。二、量化考核原則（一）堅持依法依規(guī)、簡便易行的原則。以國家、省、州、縣關(guān)于干部職工管理的法律法規(guī)為根本依據(jù)，堅持程序規(guī)范、公開公正、科學(xué)合理、簡便易行，避免過程繁瑣、厚此薄彼。（二）堅
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