8住建局干部職工量化考核工作方案-全文預(yù)覽
【正文】 通報(bào)表揚(yáng)事項(xiàng)給予涉及股室工作人員及分管領(lǐng)導(dǎo)加分。 基礎(chǔ)分值項(xiàng)目。 年總結(jié)。月考評等次應(yīng)于次月初進(jìn)行公示。干部職工在填寫《周考評表》時(shí)，應(yīng)將本周《工作日志》作為附件，一并交由分管領(lǐng)導(dǎo)評定簽字。五、考核辦法（一）考核方式 量化考核按照周、月、季、年考評方式進(jìn)行。（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) ，細(xì)化量化考核指標(biāo)。（四）堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)治庸、穩(wěn)步推進(jìn)原則。量化考核重點(diǎn)在于考核干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績。一、指導(dǎo)思想 嚴(yán)格貫徹落實(shí)省委十一屆六次全會、州委十一屆八次全會、縣委十二屆八次全會各項(xiàng)重大決策部署，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，加強(qiáng)干部管理，實(shí)現(xiàn)平時(shí)考核和年度目標(biāo)管理考核相結(jié)合的動態(tài)管理機(jī)制，對干部職工實(shí)施過程管理和科學(xué)評價(jià)，以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、規(guī)范干部行為、提高工作效率為目標(biāo)，不斷激發(fā)干部職工活力，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，真正打造一支“想干事、能干事、會干事”的優(yōu)秀隊(duì)伍。經(jīng)局班子研究決定，自XX年1月起，在全局范圍內(nèi)開展量化考核工作，結(jié)合我工作實(shí)際，現(xiàn)制定《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局干部職工量化考核工作方案》，具體如下。（
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