8住建局干部職工量化考核工作方案-資料下載頁(yè)
2024-09-28 11:42本頁(yè)面
【正文】 ，每次加1分，并在年終評(píng)分中予以體現(xiàn)。當(dāng)年加分項(xiàng)目累計(jì)最高加分為30分。 扣分項(xiàng)目。一是因干部職工主觀原因?qū)е鹿ぷ鞅皇∥≌▓?bào)批評(píng)的每次扣12分，被州委州政府或省級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的每次扣8分，被縣委縣政府或州級(jí)部門通報(bào)的批評(píng)的每次扣5分，被縣級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的每次扣3分，上述扣分項(xiàng)以各級(jí)、各部門正式文件為準(zhǔn)，并在年終評(píng)分中予以體現(xiàn)，其中個(gè)人通報(bào)批評(píng)事項(xiàng)給予個(gè)人和分管領(lǐng)導(dǎo)扣分，集體通報(bào)批評(píng)事項(xiàng)給予涉及股室工作人員及分管領(lǐng)導(dǎo)扣分。二是因?yàn)楦刹柯毠ぢ穆毑涣?，但未達(dá)到被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)程度的，由各分管領(lǐng)導(dǎo)在月考評(píng)中酌情扣分，具體見(jiàn)月考評(píng)表。三是干部職工因私事在年休假范圍外多請(qǐng)假的，按每天1分給予扣分，并在年終評(píng)分中予以體現(xiàn)。當(dāng)年扣分項(xiàng)目不設(shè)上限。六、結(jié)果運(yùn)用（一）與年度考核掛鉤。量化考核結(jié)果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，并作為單位推薦干部人選的重要依據(jù)。根據(jù)量化考核結(jié)果，得分在前30%的人員作為年度考核優(yōu)秀等次人員預(yù)備人選。（二）與年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)金相掛鉤。干部職工量化考核結(jié)果作為確定年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。第7頁(yè) 共7頁(yè)
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