8住建局干部職工量化考核工作方案-資料下載頁
2025-09-19 11:42本頁面
【正文】 ，每次加1分，并在年終評分中予以體現(xiàn)。當(dāng)年加分項目累計最高加分為30分。 扣分項目。一是因干部職工主觀原因?qū)е鹿ぷ鞅皇∥≌▓笈u的每次扣12分，被州委州政府或省級部門通報批評的每次扣8分，被縣委縣政府或州級部門通報的批評的每次扣5分，被縣級部門通報批評的每次扣3分，上述扣分項以各級、各部門正式文件為準(zhǔn)，并在年終評分中予以體現(xiàn)，其中個人通報批評事項給予個人和分管領(lǐng)導(dǎo)扣分，集體通報批評事項給予涉及股室工作人員及分管領(lǐng)導(dǎo)扣分。二是因為干部職工履職不力，但未達到被上級機關(guān)通報批評程度的，由各分管領(lǐng)導(dǎo)在月考評中酌情扣分，具體見月考評表。三是干部職工因私事在年休假范圍外多請假的，按每天1分給予扣分，并在年終評分中予以體現(xiàn)。當(dāng)年扣分項目不設(shè)上限。六、結(jié)果運用（一）與年度考核掛鉤。量化考核結(jié)果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，并作為單位推薦干部人選的重要依據(jù)。根據(jù)量化考核結(jié)果，得分在前30%的人員作為年度考核優(yōu)秀等次人員預(yù)備人選。（二）與年度目標(biāo)考核獎金相掛鉤。干部職工量化考核結(jié)果作為確定年度目標(biāo)考核獎金的重要依據(jù)。第7頁 共7頁
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