8住建局干部職工量化考核工作方案(完整版)
【正文】 末評(píng)定得分由每月平均得分確定。每周召開(kāi)工作例會(huì)。 ，隨時(shí)抽查、定期檢查相結(jié)合，促使干部職工切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，順利完成本職工作。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、量化考核與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合、量化考核和年底目標(biāo)考核相結(jié)合，客觀、公正地評(píng)價(jià)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。住建局干部職工量化考核工作方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工日常管理，切實(shí)提高行政效能，充分發(fā)揮量化管理的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)全局干部職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，全面提升干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的優(yōu)秀隊(duì)伍。（三）堅(jiān)持分級(jí)分類、科學(xué)考評(píng)原則。 ，做好考核實(shí)錄，并根據(jù)實(shí)錄提出考核等次建議，審定考核等次。 月考評(píng)。每年度末，由考核辦結(jié)合月、季考評(píng)情況，撰寫(xiě)全年總結(jié)，整理本年度干部職工存在的問(wèn)題，并在干部職工年終大會(huì)上通報(bào)。三是干部職工積極參加縣級(jí)各部門(mén)及上級(jí)部門(mén)組織的相關(guān)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，每次加1分，并在年終評(píng)分中予以體現(xiàn)。量化考核結(jié)果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，并作為單位推薦干部人選的重要依據(jù)。（二）與年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)金相掛鉤。
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