8住建局干部職工量化考核工作方案(參考版)
2024-09-28 11:42本頁面
【正文】 第7頁 共7頁。（二）與年度目標考核獎金相掛鉤。量化考核結(jié)果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，并作為單位推薦干部人選的重要依據(jù)。當年扣分項目不設(shè)上限。二是因為干部職工履職不力，但未達到被上級機關(guān)通報批評程度的，由各分管領(lǐng)導(dǎo)在月考評中酌情扣分，具體見月考評表。 扣分項目。三是干部職工積極參加縣級各部門及上級部門組織的相關(guān)活動，如文體活動、知識競賽等，每次加1分，并在年終評分中予以體現(xiàn)。一是因工作出色，被省委省政府通報表揚的每次加12分、被州委州政府或省級部門通報表揚的每次加8分、被縣委縣政府或州級部門通報表揚的每次加5分，被縣級部門通報表揚的每次加3分，以上加分項以各級、各部門正式文件為準，并在年終評分中予以體現(xiàn)，其中個人通報表揚事項給予個人加分，集體通報表揚事項給予涉及股室工作人員及分管領(lǐng)導(dǎo)加分。 每月月末，由各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管工作人員基礎(chǔ)分值項目中干部職工思想作風(fēng)、工作量、工作完成情況等內(nèi)容進行評定，由考核辦對全局干部職工出勤情況、公共職責(zé)完成情況進行評定。 基礎(chǔ)分值項目。每年度末，由考核辦結(jié)合月、季考評情況，撰寫全年
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1