7隱瞞、漏報、延報——企業(yè)工傷事故統(tǒng)計工作存在的普遍問題-閱讀頁
2024-09-28 11:18本頁面
【正文】 工隊伍穩(wěn)定，削弱了企業(yè)員工的凝聚力，也造成不良的社會影響。有些企業(yè)發(fā)生工傷事故特別是死亡事故后，為隱瞞事實，盡快消除事故影響，往往無條件答應員工及家屬提出賠償要求，增加了企業(yè)的經(jīng)濟負擔和事故處理難度。因基層隱瞞事故真相及傷害程度、經(jīng)濟損失等，同時企業(yè)存在不能準確界定傷害重輕，給統(tǒng)計定性造成的偏差，都會影響員工傷愈后的工作安排及福利待遇，最終影響企業(yè)的福利政策。 增強企業(yè)領導的責任心，充分認識工傷事故統(tǒng)計工作不規(guī)范將產(chǎn)生的各種危害，在政策范圍內(nèi)解決員工困難。例如，應按要求定期上報工傷事故；發(fā)生死亡和重傷事故必須用最快方式報告；設置事故舉報電話；將工傷事故報告執(zhí)行情況作為企業(yè)考核評比的重要內(nèi)容；工傷事故必須由安全生產(chǎn)監(jiān)管部門直接向社保部門報告，以保證員工及時享受應有的工傷保險待遇。 員工要增強法律意識，充分利用法律武器保護自身合法權(quán)益不受傷害。 國家應根據(jù)各行業(yè)的生產(chǎn)特點和傷亡事故特性，建立一整套工傷事故統(tǒng)計、分析、管理及報告的軟件系統(tǒng)，并簡化報表格式，使工傷事故統(tǒng)計、報告管理規(guī)范化、標準化、科學化。 第5頁 共5
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