7鎮(zhèn)村級組織運行狀況的調(diào)研報告-閱讀頁
2024-09-28 11:05本頁面
【正文】 復印1000元，綜治、計生活動室1500元，招待費3000元，道路、。 實職村干部待遇落實情況。村支書崗位補助50元/月，計生專干崗位補助30元/月。 離任村干部待遇落實情況。鎮(zhèn)黨委、政府相繼制定了回發(fā)19號、25號、22號等文件對退休退職村干部享受有關待遇進行了明確規(guī)定，并一一落實。 湘發(fā)10號文件落實情況。做好了困難離任村（社區(qū)）干部的調(diào)查摸底工作，底對171位困難離任村（社區(qū)）干部發(fā)放了17100元困難補助。在“安全生產(chǎn)、質(zhì)量可靠、進度按時、功能實用、不增負債”的總體要求下，黨委書記親自抓，組織委員具體抓，各村明確了專人負責，建規(guī)所、國土所、林業(yè)站、水利站等部門簡化手續(xù)，華田、左家河、段家橋、泉福4個村都已順利竣工投入運行。 三、存在的問題 村干部服務面大量多，待遇低安心難。村干部一般來說是素質(zhì)較高、能力較強的，但經(jīng)濟待遇（僅470元/月或430元/月）低于當?shù)貏诹κ杖胨?，心里失衡；同時脫不了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，家里的責任田丟不下，部分村干部身在曹營心在漢，分散了工作精力，工作被動效率低。我鎮(zhèn)村干部35歲以下11人，36—40歲7人，41—45歲19人，46歲以上的28人；初中30人，高中（含中專）24人，大專及以上11人。農(nóng)村黨員981人，35歲以下109人，%，35－60歲427人，%，60歲以上445人，%，村級后備人才青黃不接。村級財政轉(zhuǎn)移支付辦公經(jīng)費212820元（，基數(shù)3000元/村），全年村干部辦公費、差旅費、電話通訊費和村民代表會議誤工補貼等費用近50萬元，缺口主要靠拆借，工作無法正常開展。村級集體經(jīng)濟一窮二白，“一事一議”難收取，無力進行水電路公益事業(yè)建設，新農(nóng)村建設舉步維艱。我鎮(zhèn)村級債權(quán)總額中，縣、鎮(zhèn)兩級政府性債務占了村級債權(quán)總額的80%。 惠農(nóng)政策多，配套資金少，集體減負難。退休退職村干部，既無養(yǎng)老保險金，又面臨生活實際困難，上級給予的生活補助杯水車薪，村兩委幫助有心無力，形成新的不穩(wěn)定因素。一般一次黨員會開支至少1000元，村民代表會需500元。 四、對策及建議 構(gòu)建新型農(nóng)村基層組織網(wǎng)絡。中心戶個數(shù)不超過合并村組前的小組數(shù)。 加大培養(yǎng)后備干部力度。 加大財政轉(zhuǎn)移支付力度。對村級財政轉(zhuǎn)移支付資金改變按人口規(guī)模定補的辦法，積極探索新的補助方式，力求各村轉(zhuǎn)移支付補助平衡、合理。積極引進外地客商投資開發(fā)本地資源、廢棄學校等固定資產(chǎn)，開辦企業(yè)，安排剩余勞動力，發(fā)展地方經(jīng)濟。村級開支堅持公平、公正、量入為出原則，厲行節(jié)約，不舉新債，將有限的資金用在刀刃上。 積極化解村級債務。 減輕村組經(jīng)濟負擔。特別是大的政策落實，給予專項經(jīng)費補助，多方籌資解決難題。 鎮(zhèn)村級組織運行狀況的調(diào)研報告 第12頁 共12頁
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