促進我國高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政府采購制度研究-閱讀頁
2024-09-27 13:49本頁面
【正文】 業(yè)管理者不愿花大的投入，投入的渠道主要依賴上級撥款和科技優(yōu)惠政策，三是投入機制運轉(zhuǎn)不良，許多地方和部門科技發(fā)展基金出現(xiàn)呆帳，資金滯留，基金無法運轉(zhuǎn)。目前，據(jù)有關資料調(diào)查表明我國企業(yè)的科技投入只占企業(yè)銷售收入的 1％左右，高新技術企業(yè)也只有 2一 3％，世界上發(fā)展中國家投入為 3％，經(jīng)濟發(fā)達的國家投人為 8一 10%，說明我國企業(yè)的科技投入遠遠低于經(jīng)濟發(fā)達國家的水平。根據(jù)我國實際情況，大中型企業(yè)的科技投入比例以 2 一 3％為宜，小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以 第 6 頁 共 7 頁 ％為宜，高新技術企業(yè)必須達到 4%以上。當今世界各國都在瞄準中國的市場，國外的大型工業(yè)裝備和工業(yè)產(chǎn)品及其它的日用生活品大量進入中國市場，是很自然的，這既是現(xiàn)代世界經(jīng)濟發(fā)展的必然，也是中國自身的需要，但是我們不能一味的依賴進口，我們也必須在發(fā)展民族工業(yè)的同時也必須發(fā)展自己的高新技術，我們也必須瞄準國際市場，加大力度把中國的高科技產(chǎn)品推向世界，占領國際市場。 建立高新技術人才的培育和發(fā)展 機制，是實現(xiàn)高新技術產(chǎn)業(yè)化的關鍵。但發(fā)展高新技術，對科技人員的層次要求高，包括基礎理論、技術水平、業(yè)務能力等，一般層次較低的科技人員難于勝任，因此，企業(yè)必須建立高新技術人才的培育和發(fā)展機制，才能與之相適應。無論哪一種渠道，企業(yè)在選用人才方面應當謹慎從事，選用人才也是一門學 問，要講究科學和合理，不拘一格，任人唯賢，要充分發(fā)揮科技人才的聰明才智，讓科技人員有用武之地。主要應建立人才的競爭機制和人才的激勵機制。我們希望有遠見卓識的企業(yè)家，既要勇于當伯樂，也要善于當伯樂。企業(yè)一般應從項目實施后產(chǎn)生的 貢獻份額中按 5 一 10%的比例提留，用于設立獎勵基金，對有突出貢獻的科技人員可按獎勵基金的 30一 50%予以重獎，其他科技人員視不同情況予以獎勵。
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