xx年部門年度工作計劃-閱讀頁
2025-09-23 04:57本頁面
【正文】 ，又有相互需求的差距，是矛盾中統(tǒng)一的合作關系。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協(xié)調好勞資雙方的關系。 人員流動率的控制要做到合理。但流動率過高容易造成人心不穩(wěn)，企業(yè)員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù)。 四、目標責任人： 第一責任人：人力資源部經理 協(xié)同責任人：人力資源部經理助理（人事專員） 五、實施目標需支持與配合和事項和部門： 完善合同體系需請公司法律顧問予以協(xié)助。人員招聘過程中請各部門務必按工作流
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