xx年部門年度工作計劃-wenkub.com
2025-09-17 04:57 本頁面
【正文】 人員招聘過程中請各部門務必按工作流程辦理。但流動率過高容易造成人心不穩(wěn)，企業(yè)員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù)。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協調好勞資雙方的關系。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。 為有效控制人員流動，只有首先嚴格用人關。樹立公司良好的形象。 人員流動控制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流動爭取控制在10%以內，保證不超過15%。XX年部門
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