7影響公安民警工作積極性的原因分析及對策-閱讀頁
2024-09-26 20:13本頁面
【正文】 公共資源行為的一種縱容。警力不可能無限制地增長，況且西方國家的實踐表明，警力的增加與犯罪的增減沒有必然聯(lián)系，而犯罪只與社會環(huán)境存在必然聯(lián)系。民警從事非警務活動主要不在于民警自身，而在于命令他、指揮他從事非警務活動的有關領導和部門、機構。 改革經費保障機制，營造寬松執(zhí)法環(huán)境。同時要充分考慮公安機關的特殊性和民警工作強度、壓力，切實體現“從優(yōu)待警”原則，民警工資應適當高于其他行政機關公務員工資水平。二是公安機關要堅持勤儉建警方針，強化公安理財觀念。嚴格控制奢侈浪費，避免上班車滿院，下班車滿街；上班領導用，下班司機用等公車私用現象，堅持減車、減人、減接待，壓縮開支，力爭使有限的公安經費發(fā)揮最大的效用。 要認真貫徹落實省廳關于在全省推廣等級管理的實施意見，不斷完善以等級管理為核心的隊伍長效管理機制。等級評定與經濟利益、政治待遇、末位調整等隊伍管理措施掛鉤，并建立完善與之配套的教育培訓機制、治警機制、監(jiān)督制約機制、警務保障機制等，真正發(fā)揮隊伍管理長效機制的整體作用。全面推行競爭上崗、輪崗交流、雙向選聘、任職資格考試、末位調整、分離培訓等工作，離崗培訓后仍不合格者，堅決予以辭退，徹底打破公安機關“鐵飯碗”，激發(fā)隊伍活力。 要注重在工作中培養(yǎng)、選拔身邊的典型，充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用。各警種、各專業(yè)都要結合工作實際，開展評優(yōu)樹星活動，如辦案明星、調解能手、責任區(qū)民警標兵等等，大力在民警中開展比破案、比辦案、比執(zhí)法、比做群眾工作、比貢獻的“五比”崗位競賽活動，讓全體民警學有榜樣，比有標桿，奔有方向。要讓先進典型不僅政治上得榮譽，而且經濟上得實惠。從而充分激發(fā)每一位民警崇尚先進、爭當先進、超越先進的意識，激發(fā)民警從事公安工作的責任感和使命感，使其產生強烈的愛業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)意識，滿腔熱情地積極投入到公安工作中。 如何提高民警的身心素質，是當前公安工作亟待解決的一個現實問題。他們需要更多的關心、愛護和心理支持。要教育民警正確認識當前的形勢，顧全大局，體諒國家的困難，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，使民警面對需要與現實的差異自我約束，自我控制，自我調解心理失衡。 在公安隊伍建設和管理中，要充分信任民警，多與民警交流溝通，確認民警的能力，努力為民警營造一個干事業(yè)的良好氛圍。關心民警并幫助解決其工作、家庭、生活中存在的實際問題和困難，為民警創(chuàng)造一個良好的工作、生活環(huán)境，不但可以調動廣大民警的積極因素，而且還會增強民警的凝聚力，提高公安工作效率。 要克服形式主義，糾正不良風氣，切實糾正評價工作成績重數量不重質量、重表不重里、重點不重面的片面“實績觀”；獻花埋刺、報喜藏憂的“名譽觀”；隨意拔高總結“經驗”、創(chuàng)造“高大全”式的“模范”的“典型觀”；追求立竿見影急功近利的“效益觀”；無原則、無尺度的輪流當“先進”的“考評觀”；不下基層、只聽匯報、不搞調研、不及時解決問題的“面面觀”等不正之風，形成求真務實、實事求是的良好工作作
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