7學(xué)校公開競聘中層干部實施方案-閱讀頁
2024-09-26 18:43本頁面
【正文】 點和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內(nèi)容。 （3）考察組由兩名黨員組成（其中一人必須是黨的組織委員）。 （4）個別談話的對象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會成員，中層干部，黨員教師代表、民主黨派教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。 （1）校務(wù)會議由校長主持，由學(xué)校黨支部負責(zé)人介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。 （3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經(jīng)黨總支委員會審定。在校務(wù)會議討論決定后對擬任對象進行校內(nèi)公示。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)； （2）實行職務(wù)聘任制。 八、公開競聘的任用 （1）中層干部試用期一年。 （3）考評合格，再公示，正式任用為中層干部。 （篇四） 為進一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校干部隊伍，促進學(xué)校各部門卓有成效地開展工作，經(jīng)理事會、校長室研究決定，今年暑期在小學(xué)部、初中部、高中部三個學(xué)部實行中層干部競聘上崗。 一、基本原則 、任人唯賢、注重實績的原則； 、公平、公正，競爭擇優(yōu)的原則； ； 、能、勤、績、廉全面衡量的原則。 四、競聘方式 根據(jù)競聘的崗位職數(shù)，實行差額或等額競聘。 ①參與競聘人員填寫申請表，并在規(guī)定的時間內(nèi)遞交到校務(wù)辦公室 ②報名采取個人自薦、群眾舉薦及組織推薦相結(jié)合的辦法。 召開學(xué)校教職工代表大會，進行演講答辯、民主測評工作。 演講的內(nèi)容包括自我簡介，對競聘崗位的認識，本人履行崗位職責(zé)具備的條件和工作的基本思路，時間不得超過5分鐘； ②問題答辯。 ③現(xiàn)場測評。 ④評分辦法。 教師代表測評分，每張信任票計10分，每張棄權(quán)票計3分，反對票不計分，教師代表測評分計算方法為：教師代表測評分＝（信任票數(shù)10＋棄權(quán)票數(shù)3）247。 評委分、民主測評分計算公式如下：（評委分之和247。有效票數(shù)]40% 依據(jù)教師投票和評審小組評分結(jié)果，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘的崗位職數(shù)，結(jié)合對應(yīng)聘人員既往工作實績的考核，綜合評定，確定擬聘任名單，對擬聘人員進行公示。 2..競聘過程中如出現(xiàn)崗位空缺或崗位沖突，由學(xué)校協(xié)調(diào)聘用，應(yīng)聘者須服從組織安排。 八、工作日程 （篇五） 為進一步加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)，著力提高干部管理水平，推進學(xué)校民主管理進程。學(xué)校決定中層干部崗位實行公開競聘，進一步調(diào)動全校教職工的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建一支理想信念堅定、專業(yè)素質(zhì)高，管理能力強，結(jié)構(gòu)更加科學(xué)的中層管理干部隊伍。 （委會、中心）中層職務(wù)崗位具體設(shè)置方案另行制定。年級主任、副主任設(shè)置方案另行制定。 （委會、中心）中層干部任期原則上為3年，年級中層干部為13年。 三、學(xué)校中層干部任職基本條件 、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。 、政策水平，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級的有關(guān)指示精神。聯(lián)系群眾，工作勤奮務(wù)實接地氣，有志為學(xué)校的教育改革和發(fā)展創(chuàng)造佳績。有三年及其以上工作經(jīng)歷，高考學(xué)科至少任教一屆高三。 （職員工人?？疲┘耙陨衔幕潭取? 。 （委會、中心）中層干部的競聘 （1）對照學(xué)校中層干部任職基本條件和干部崗位設(shè)置，個人自愿申報參加公開競聘。 （2）資格審查。 （3）公開選舉。校級領(lǐng)導(dǎo)不參與投票。年級副主任由年級主任提名，校長辦公會審批后確認聘任。 教職工大會直接投票選舉。教職工大會直接投票選舉。教職工大會直接投票選舉。中層正職擬聘任人數(shù)不足崗位數(shù)時，可空額。 （5）公示結(jié)果 學(xué)校將擬定聘任的人選，在校內(nèi)張榜公示三天。 （6）崗位聘用 校長辦公會審批聘任崗位，在全校教職工大會中宣布聘任名單。學(xué)校成立以校長（書記）為組長，校級干部為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。 ，注意干部隊伍的合理結(jié)構(gòu)。同時，必須兼顧到干部隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的合理性與科學(xué)性。讓青年人才能脫穎而出，青年教職工要大膽自薦，部門與群眾要積極舉薦，把真正德才兼?zhèn)?、年富力強的教職工推薦到領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上來。實行中層干部競聘是干部人事制度改革的一項重要舉措，是一項政策性、紀(jì)律性很強的工作，事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。 六、中層干部公開競聘組織工作 領(lǐng)導(dǎo)組組長：黨委書記校長 成員：校級領(lǐng)導(dǎo) 工作組組長：黨委副書記 成員：黨委辦主任 行政辦主任 以上方案解釋權(quán)屬中層干部公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組，方案可根據(jù)上級文件精神和學(xué)校實際由校長辦公會作出調(diào)整
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