【正文】 凡宿舍內(nèi)部設(shè)備或物品，一經(jīng)公司總部分配后，均不得擅自調(diào)換、移動或侵占?xì)w己。 1各自保管好自己的財物，如在宿舍內(nèi)發(fā)生失竊， 一切責(zé)任自負(fù)。 1室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品，以防止安全事故。 1自覺做好安全保衛(wèi)、防火、防盜等工作，公司和定期對宿舍進行各方面的檢查與監(jiān)督。 1午休和晚上睡覺時間禁止有任何影響他人睡眠之行為。 二、不得住宿的人員范圍 住宿員工如有下列情況之一者，除取消住宿床位外，還將呈報部門負(fù)責(zé)人處理： 患有傳染病者。 不服從店長管理者。 蓄意損壞公用設(shè)施或公物者。 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外人者。 未經(jīng)許可擅自 裝設(shè)電燈及插頭或其他電器者。 1違反本管理辦法者。 需要退宿人員須提前告知酒店店長，經(jīng)批準(zhǔn)和辦理手續(xù)后方可搬離宿舍，否則公司仍當(dāng)在住進行扣計住宿費用；凡辭職人員，必須在離職的最后一天辦理手續(xù)后遷出宿舍。OPENINNER=0 標(biāo)題： 7天連鎖酒店集團員工道德行為規(guī)范 公司積極遵守國家各項法律法規(guī)，促進良好的社會公共道德，致力于提升投資方、員工、顧客和社會整體利益，公司員工應(yīng)在遵章守法的基礎(chǔ)上，保持良好的職業(yè)道德。任何員工均禁止制作錯誤或虛假的賬目及報告。 ? 公司員工在其被雇用期間，利用公司資源（包括信息）所創(chuàng)造的任何發(fā)明、創(chuàng)作、軟件、技術(shù)或商業(yè)機密或其他形式的知識產(chǎn)權(quán)均屬公司所有；員工應(yīng)盡力與公司合作，以使公司獲得完整的產(chǎn)權(quán)。 ? 公 司與外界保持良好的交流，不斷提升公司的品牌知名度和美譽度。員工應(yīng)對有采訪需求的媒體給予熱情、及時的接待，避免媒體因受冷遇對公司認(rèn)知產(chǎn)生偏頗而致使誤導(dǎo)輿論的情況出現(xiàn)。 ? 公司本著對長期發(fā)展有利的原則，同供應(yīng)商公平交易，對供應(yīng)商不予任何歧視或欺騙。員工在處理與供應(yīng)商的關(guān)系時，應(yīng)始終保持公正；對供應(yīng)商或潛在供應(yīng)商 提交給公司的定價或產(chǎn)品信息保守秘密。付款金額必須與所提供的服務(wù)或產(chǎn)品相匹配。 ? 公司實行親屬回避原則，員工與親屬不能在同一單位工作。員工不應(yīng)給予或者接受可能影響個人判斷的禮品、獎金或招待，包括商業(yè)用餐 及小費，商業(yè)會議期間的茶點、體育、戲劇、文學(xué)活動的招待等。如果基于商業(yè)關(guān)系或特別情況下許可提供或收受價值超過人民幣 200元的禮品或款待，員工應(yīng)向其主管匯報。 ? 公司員工及其家庭成員直接或間接接受任何形式的回扣、傭金或其他形式的私人好處，以及價格較高的禮品、服務(wù)、旅游或款待，均將認(rèn)為是接受賄賂的行為。 ? 公司及員工都 有 義務(wù)監(jiān)督和舉報任何賄賂行為。財產(chǎn)包括但不限于公司擁有的信息、技術(shù)資料、軟件、信息系統(tǒng)資源、建筑物、設(shè)備、文件以及現(xiàn)金等。即將離開公司的員工必須歸還全部公司財產(chǎn)，包括文件或者含有公司信息的存儲材料，不得保留備份。為了達到這個目標(biāo)每一位 7天 的員工都必須不斷創(chuàng)新提高，追求卓越，全面提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識。舉報郵箱： 。本人已仔細(xì)閱讀，并通悉、理解公司的員工道德行為規(guī)范，承諾以公司的道德行為規(guī)范作為自身行為的準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守在本規(guī)范及公司其他規(guī)章制度中提出的有關(guān)道德行為的 要求。 簽名： 日期： 相關(guān)鏈接： 709491743753019 標(biāo)題：印章管理制度 第一章 總 則 為完善、規(guī)范集團印章的管理和使用，特制定本制度。 第三條 該制度適用于七天酒店（深圳）有限公司及其下屬的分支機構(gòu)、子公司和合資公司的全體員工。 第五條 總公司的公章以及 7Day Group Holdings Limited的公章原則上不得外借，但如果遇到特殊情況必須外借，必須向 CEO提交書面申請，經(jīng) CEO批準(zhǔn)同意后方可外借。如因此造成公司財產(chǎn)損失的，由公章保管人及借用人共同承擔(dān)法律責(zé)任。印章管理人員必須切實負(fù)責(zé)，不得隨意放置或轉(zhuǎn)交他人使用。如果因此遺失公章或?qū)е鹿驹馐軗p失的，由公章保管人及借用人共同承擔(dān)全部法律責(zé)任及經(jīng)濟損失。 第九條 任何人、任何部門均不得以任何借 口要求在空白書面上加蓋 總部以及下屬各店（各分司）、子公司和合資公司的公章，否則由使用人和保管人承擔(dān)一切經(jīng)濟損失及法律責(zé)任。 第三章 合同專用章使用管理制度 第十一條 總公司的合同專用章由人事行政部指派專人統(tǒng)一保管，并掌握使用，違反該制度造成的損失及后果，由印章保管人和借用人共同承擔(dān)；如發(fā)生遺失，應(yīng)及時報告處理?？偣镜暮贤瑢Ｓ谜略瓌t上不得外借，遇到特殊情況 需要外借的，必須向 CEO遞交書面申請，經(jīng)過 CEO批準(zhǔn)后方可外借。 第十四條 凡私蓋總公司合同專用章或利用總公司合同專用章營私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處。保管人員必須切實負(fù)責(zé)，不得隨意放置或轉(zhuǎn)交他人使用。如遇到特殊情況需要外借財務(wù)專用章或 CEO私章的，需經(jīng)過財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后方可外借。 第十七條 任何部門、任何人均不得以任何借口在空白書面上加蓋財務(wù)專用章和 CEO法人私章，否則由使用人和保管人承擔(dān)一切經(jīng)濟損失及法律責(zé)任。 第五章 現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專用章管理制度 第十 九條 現(xiàn)金付訖章由財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，并掌握使用。 第二十條 現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專用章一律不得外借，如發(fā)生遺失以及由此造成的損失由保管人承擔(dān)。發(fā)票專用章只有在開具發(fā)票時方可使用。 第二十三條 凡私蓋現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專用章或利用現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專用章營私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 給予嚴(yán)厲懲處。對未經(jīng)審批而使用公章，由使用人和保管人共同承擔(dān)責(zé)任由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及經(jīng)濟損失。 第二十六條 本制度從 20xx年 8月 1日起起實施。CITEM=07072309291429683553amp。OPENINNER=0 第五章 店長晉升相關(guān)規(guī)定 標(biāo)題：店長星級評價體系（ HR非常重要） 生效時間： 20xx年 12 月 6日 各位店長： 為了激勵及設(shè)計店長的職業(yè)規(guī)劃，公司設(shè)計了店長星級評價體系，能力強、業(yè)績好的店長可以不斷地得到晉升。 一、 店長定位和星級劃分 店長分為 見習(xí)店長 和 星級店長 見習(xí)店長 業(yè)績考核主要從“執(zhí)行者”的角度考核所在分店的任務(wù)完成情況，如開房率提升百 分比的完成情況，具體任務(wù)指標(biāo)和考核方法將另行公布； 新聘店長為見習(xí)店長，不參與星級評定， 任務(wù)達到公司要求后，參與星級評定，原則上從 1星開始評定 星級店長 業(yè)績考核主要從“經(jīng)營者”（自我決策經(jīng)營）的角度考核經(jīng)營業(yè)績，原則上保持現(xiàn)行的考核和獎勵方式不變； 星級由低到高分為 7個級別； 星級劃分： 7星 ☆☆☆☆☆☆☆ 6星 ☆☆☆☆☆☆ 5星 ☆☆☆☆☆ 4星 ☆☆☆☆ 3星 ☆☆☆ 2星 ☆☆ 1星 ☆ 二、 星級代表的意義 星級由低（ 1星）到高（ 7星）代表： 榮譽和貢獻的體現(xiàn)； 業(yè)績和能力的認(rèn)可； 薪資待遇的提升； 更多地參與城市或區(qū)域的管理； 4星以上店長可兼 2－ 3家分店，并可獲得兼店補貼及參與多店獎金分配； 4星以上店長將有更多的機會參與高層管理人員的提升培訓(xùn)； 三、 星級評定參考標(biāo)準(zhǔn) 計劃每季度做一次星級評定， 3星以上的晉升原則上超過一年以上方可參與 加星評定。 08年 1月的店長回家日將舉行授星儀式，相應(yīng)的薪酬從 08年 1月 1日起開始調(diào)整。OPENINNER=0 標(biāo)題：見習(xí)店長晉升星級店長任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（非常重要） 生效時間： 20xx年 5月 1日 各位員工： 自公司實行星級店長計劃以來，已經(jīng)有很多見習(xí)店長出色的完成了公司設(shè)定的任務(wù)指標(biāo)。 此標(biāo)準(zhǔn)自 5月 1日起實施，以前發(fā)布的指標(biāo)與之沖突的，以此為準(zhǔn)。OPENINNER=0 第六章 薪酬福利管理相關(guān)規(guī)定 標(biāo)題： 店長 績效工資比例調(diào)整的通知（非常重要 ） 生效時間： 20xx年 4月 1日 全體員工： 經(jīng)公司研究決定，從 4月 1日起績效工資比例調(diào)整如下： 4星以上店長的績效工資比例由 50％ 調(diào)整為 40％； 3星以下店長的績效工資比例由 40％調(diào)整為 30％； 集團總監(jiān)級以上員工的績效工資比例調(diào)整為 40％； 望大家理解和支持！ 謝謝！ 蘇同民 人力資源部 20xx年 4月 8日 相關(guān)鏈接：CITEM=08040813343042169646amp。經(jīng)過幾個季度的數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算，經(jīng)研究決定，從 08年第 1季度開始，凡涉及考核收入和 NetRP等指 標(biāo)的計算時，房價按照會員價上浮 30％計算。CITEM=08022815155804671383amp。CITEM=07073115034884309419amp。 提交資料時間： 11月 25日前。建議在進駐新城市一個月內(nèi)辦理。 參保人患病住院可到已 認(rèn)定的當(dāng)?shù)囟c醫(yī)療機構(gòu)進行住院項目治療（申請的異地就醫(yī)醫(yī)院），醫(yī)療費用先由個人墊付。報銷額度按照廣州醫(yī)保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 人事行政部 二 00七年十一月六 日 相關(guān)鏈接和表格索?。篊ITEM=07110618095367181406amp。 其計算公式為：應(yīng)納稅所得額 =每月工資、薪金收入額 允許扣減費用額。（稅率見下表） 級數(shù) 含稅級距 不含稅級距 稅率(%) 速算扣除數(shù) 1 不超過 500元的 不超過 475元的 5 0 2 超過 500元至 20xx元的部分 超過 475元至 1， 825元的部分 10 25 3 超過 2， 000元至 5000元的部分 超過 1， 825 元至 4， 375 元的部分 15 125 4 超過 5， 000元至 20， 000元的部分 超過 4， 375元至 16， 375元的部分 20 375 5 超過 20， 000元至 40， 000元的部分 超過 16， 375 元至 31， 375 元的部分 25 1,375 6 超過 40， 000元至 60， 000元的部分 超過 31， 375 元至 45， 375 元的部分 30 3,375 7 超過 60， 000元至 80， 000元的部分 超過 45， 375 元至 58， 375 元部分 35 6,375 8 超過 80， 000元至 100， 000元的部分 超過 58， 375 元至 70， 375 元的部分 40 10,375 9 超過 100， 000元至部分 超過 70， 375元的部分 45 15,375 注 :①表中所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費用后的所得額。 相關(guān)鏈接：CITEM=06061412270220334173amp。實行輪班工作，由 7天連鎖酒店分店負(fù)責(zé)考勤。 交接班： 為了保證交班的順利進行，請您務(wù)必在規(guī)定的上班時間提前 15分鐘到店進行交接工作。 標(biāo)題：分店工資 （ 1） 薪金計算 薪金通常為自然月計算，而發(fā)薪日期為次月 10日左右（節(jié)假日順延），即由立德公司每月 10日左右發(fā)放您上月薪金，薪金屬于公司保密資料，所以在沒有得到公司批準(zhǔn)的情 況下，不允許向別人透露您個人薪金信息或打聽其他同事的薪金信息。 （ 3）工資條發(fā)放形式 ? 紙質(zhì)工資條 :每季度將由立德公司按時寄交給您； ? 短消息發(fā)送工資條 :每月由立德公司發(fā)送短消息至您的手機上，所以請您務(wù)必在更換通訊方式時，第一時間通知立德公司； 工資構(gòu)成 （ 1）按立德公司規(guī)定將您在工作期間工資構(gòu)成分為：基 本工資和績效工資：基本工資， 績效工資（根據(jù)您的工作表現(xiàn)，評估后發(fā)放）。 標(biāo)準(zhǔn) 1 400元 標(biāo)準(zhǔn) 2 250元 標(biāo)準(zhǔn) 3 180元 （ 3）夜班補貼：輪班員工上夜班時可獲得公司規(guī)定的夜班津貼。試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。每月應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)，最高以餐補標(biāo)準(zhǔn)為限。除了國家法定節(jié)假日以外，其他的加班應(yīng)先安排補休，如確有特殊情況無法補休，經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，可以以加班費的形式結(jié)清。 加班天數(shù) ；國家法定節(jié)假日加班費 =基本工資247。籌建期間不另計加班。 提成獎金：分店所有的提成獎金在核發(fā)之前，必須將獎金方案提交人力資源部審核備案，通過后方可執(zhí)行。 ? 國家法定假日以外的加班 ，由 7天連鎖酒店店長采用調(diào)休方式作為補償。 ? 法定節(jié)假日加班出勤者，可享受日工資三倍的待遇。 標(biāo)題：獎金分配 ? 季度獎金：當(dāng)您的努力使得您所服務(wù)的分店經(jīng)營指標(biāo)結(jié)果為正數(shù)的情況下， 7天連鎖酒店會建議立德公司為您發(fā)放獎金。 ? 獎金發(fā)放條件如下： a、您在獎金發(fā)放日仍服務(wù)于 7天連鎖酒店； b、您在獎金計算期內(nèi)，在 7天連鎖酒店服務(wù)時間不少于 2個月；籌建期不等少于 1個月； C、您在獎金計算期內(nèi)，曠工、無薪假期、病假累計不超過 15日； 您須同時滿足以上 3個條件才可以獲得獎金