7學企業(yè)價值觀有感[大全]-閱讀頁
2024-09-26 18:22本頁面
【正文】 員工的企業(yè)價值觀并非天生，需要企業(yè)的灌輸與宣傳，經(jīng)過不斷地潛移默化后，需要企業(yè)領導人的倡導與宣傳，宣傳工作以深化對價值觀的認識。 第四，實現(xiàn)一線員工企業(yè)價值觀的提升 實現(xiàn)一線員工企業(yè)價值觀的提升必須讓他們學習作為企業(yè)人應有的立場、思想、形象；提高他們作為社會成員的精神素質(zhì)，培養(yǎng)社會責任感，錘煉人生觀等。著重點放在全面提高員工的素質(zhì)上，使員工樹立正確的價值觀。“尊重、至誠、團結(jié)”成為 新時代眾多企業(yè)凝聚人心、激發(fā)士氣的價值理念。員工在相互尊重、信任的文化環(huán)境中可以保持愉快的工作心情，更好地開發(fā)自己的潛力。 公司的價值觀其實就是個人價值觀的一種衍生?？梢姶蠹覍τ谄髽I(yè)價值觀的建設已經(jīng)十分的重視。 企業(yè)的核心價值觀不可避免的會沾染個人的價值觀的影響，因此個人價值觀對于企業(yè)經(jīng)營來說很重要。 員工價值和企業(yè)價值之間是一種協(xié)調(diào)統(tǒng) 一、相互促進、休戚與共的密切關系，企業(yè)要為員工的全面發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)創(chuàng)造條件。價值觀的協(xié)調(diào)統(tǒng)一有助于企業(yè)與員工之間、員工與員工之間建立起互敬互助平等和諧的關系，同時價值觀的協(xié)調(diào)統(tǒng)一有利于激發(fā)員工對工作的認同感、責任感和對企業(yè)的歸屬感，形成和諧的工作氛圍。我們**人本著**質(zhì)量方針；***經(jīng)營理念；大步邁向****企業(yè)愿景。第三中心支行的企業(yè)價值觀是：誠實守信、依法合規(guī)、拼搏進取、團結(jié)協(xié)作。誠信是一種不分時代、不分地域、人類社會共同遵守的道德規(guī)范，是正直品質(zhì)的外在表現(xiàn)，是保障企業(yè)經(jīng)營，穩(wěn)定社會秩序的基礎?！叭怂粤?，信，知，勇也”，“人而不信，不知其可也”，“言不信者行不果”；即人靠信用、智慧、勇敢立足于社會，一個人不講信用，不知他怎么立身處世，不恪守信用的人，做事也不可能有好的結(jié)果和成就?！? 對于個人而言，誠信是安身立命之本，是力量的象征，它顯示著一個人的高度自重和內(nèi)心的尊嚴感；失去了誠信，就如同丑陋的面孔令人生厭。只有在誠信的基礎上守法經(jīng)營，嚴守行規(guī)，身體力行，樹立行業(yè)正風正氣，才能推動行業(yè)進步，確保企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。因此我們必須樹立合規(guī)理念，自覺遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)協(xié)會的自律要求和企業(yè)各項內(nèi)控制度，自覺樹立全員合規(guī)、主動合規(guī)和合規(guī)創(chuàng)造價值的合規(guī)理念。任何人觸犯法律、逾越法律都必然受到法律的嚴厲制裁。 樹立風險防范意識。為此我們必須首先加強業(yè)務學習，準確掌握每項業(yè)務的風險點及防控措施，同時時刻警醒自己風險無處不在。 忠誠敬業(yè)。 三、拼搏進取 拼搏進取是一種積極向上的生活態(tài)度，是永不服輸、不甘落后、知難而上、堅韌不拔的意志品質(zhì)。我們正處于一個不進則退、慢進也退的時代，只有不斷培育自強不息的意志品質(zhì)，才能在競爭中求生存、謀發(fā)展。在瞬息萬變的現(xiàn)代社會，固步自封、墨守成規(guī)必然被人類社會、被市場經(jīng)濟所淘汰。 第三中心支行 四、團結(jié)協(xié)作 合諧的人際關系和組織氛圍是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的精神動力，要做到團結(jié)協(xié)作必須做到以下幾點： 樹立正確的大局觀和全局意識。只有清醒地認識這一點，并且能夠正確地處理個體與全局之間的關系，摒棄和克服自私自利、唯我獨尊、斤斤計較的思想，才能使大連銀行這棵參天大樹枝繁葉茂，生命長青?！叭屎汀本褪且c人為善，助人為樂，寬容豁達，團結(jié)協(xié)作。“君子之道，在于仁和”、“仁者無憂”。“己欲立而立人，己欲達而達人。即你自己想有所樹立，馬上就想到讓別人有所樹立；你自己想實現(xiàn)理想馬上想到也要幫助別人實現(xiàn)理想，能夠從身邊小事做起，推己及人，這就是實踐仁義的方法；自己不想干的事，不要強迫別人干，要以“仁義”之心把握精神的方向盤。 第16頁 共16頁
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