職業(yè)資格鑒定hr管理師論文淺析企業(yè)文化與員工素質(zhì)-閱讀頁
2025-07-15 23:02本頁面
【正文】 步發(fā)展。理念是意識和潛意識的一種內(nèi)在規(guī)定性，是指導(dǎo)人們思想和行動的啟蒙老師。環(huán)境是人們生存和工作的場所與舞臺，對員工思想和精神有著很大影響。 二是以崗位創(chuàng)建為突破口 ,穩(wěn)步推進(jìn)精細(xì)化管理。而企業(yè)文化和管理相結(jié)合，必須從崗位入手，崗位是企業(yè)文化進(jìn)入管理的大門，是企業(yè)文化和管理相結(jié)合的最佳結(jié)合點(diǎn)。因此，制定科學(xué)合理的崗位標(biāo)準(zhǔn)，突出每個崗位的工作特色，通過嚴(yán)格管理和加強(qiáng)考核，落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)要求，是保證企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn) 8 經(jīng)營任務(wù)高質(zhì)量完成的有效手段。上述三個方面是學(xué)習(xí)型組織理論的主要觀點(diǎn)和精髓。這對實(shí)現(xiàn)他們的遠(yuǎn)大理想是很有好處的。但員工的狀況，整體上取決于第一把手。實(shí)際上，所謂企業(yè)文化，指的就是這企業(yè)的第一把手按其目標(biāo)所推崇的意識形態(tài)，以及與之相關(guān)的組織架構(gòu)、規(guī)章制度、用人標(biāo)準(zhǔn)、辦事路徑、環(huán)境設(shè)計(jì)等要素。在企業(yè)中，能對企業(yè)生活、企業(yè)行為、企業(yè)形象、企業(yè)目標(biāo)起導(dǎo)向作用的，歸根到底，是企業(yè)的第一把手。很多研究企業(yè)文化的人，總是從研究第一把手的為人開始，是很有道理的。而所謂修煉，首先是指在企業(yè)運(yùn)作過程中，特別是在與同行嚴(yán)峻的競爭中，對形勢、對環(huán)境、對員工和對自我的正確認(rèn)識與總結(jié)。要相信，只要恥于落后，不甘心失敗，他們總會接受新事物并從而提高文化素質(zhì)的。當(dāng)然，如果他們固步自封，不 思進(jìn)步，剛愎自用，玩 9 世不恭，企業(yè)的衰落乃至消亡，也就會很難避免。所以，企業(yè)的文化總是深深打著第一把手的個性烙印，是為企業(yè)文化的第三定則。按照企業(yè)文化的要求，大力提升員工素質(zhì)，對推進(jìn)企業(yè)快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展，全面建設(shè)小康社會，有著非常重大的理論意義和實(shí)踐意義。 10 參考文獻(xiàn)： 吉雷： “ 淺淡知識型員工的管理 ” 《中國培訓(xùn)》， 20xx 年第 4 期，第 59～60 頁。 肖光強(qiáng)： “ 知識型員工的管理策略 ” ，《企業(yè)改革與管理》， 20xx 年第 2 期，第 13～ 14 頁。 (美 )保羅 麥耶斯著，蔣惠工等譯：《知識管理與組織設(shè)計(jì)》，珠海出版社， 1998 年版，第 42～ 43 頁。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1