7在法院交流競(jìng)聘職級(jí)晉升工作總結(jié)大會(huì)上的致辭-閱讀頁
2024-09-26 16:50本頁面
【正文】 得分未達(dá)到40分、50分60分的人選，暫不予以任用。三是個(gè)人選擇與組織協(xié)調(diào)的關(guān)系。 全面公開，增強(qiáng)透明程度。一是堅(jiān)持全面公開。二是堅(jiān)持全程公開。三是堅(jiān)持結(jié)果公開。 疏導(dǎo)教育，營造良好氛圍。既然是改革，就會(huì)產(chǎn)生利益沖突和磨擦、碰撞，部門之間、個(gè)人之間也必然會(huì)產(chǎn)生一些不可回避的矛盾。院黨組和各部門能把深入細(xì)致的思想政治工作貫穿于競(jìng)聘的全過程，加強(qiáng)教育疏導(dǎo)，及時(shí)消除隔閡，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。要求參加競(jìng)聘的同志，既要勇于競(jìng)爭(zhēng)，又要正視自己；既要尊重個(gè)人愿望，又要服從組織安排；既要想到成功的喜悅，又要承受落選的陣痛。二是做好談心疏導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，干警之間也相互關(guān)心，互相啟發(fā)，互相幫助，共同提高，形成了臺(tái)上是競(jìng)聘對(duì)手，臺(tái)下是真心朋友的良好氛圍。這既是我院黨組和各黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)；也是我們廣大干警支持、參與、擁護(hù)的結(jié)果。這次交流競(jìng)聘、職級(jí)晉升工作的成功實(shí)施，給我們的啟示有三點(diǎn)： 相信群眾，把黨的領(lǐng)導(dǎo)與群眾路線統(tǒng)一起來，是我們抓好法院建設(shè)必須堅(jiān)持的原則。但我們堅(jiān)信，只要堅(jiān)持黨的群眾路線，做到公開、公平、公正就一定能得到群眾的擁護(hù)和支持。在選擇干部中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)干部制度改革提出的必然要求，也是選拔人才的科學(xué)方法。從同志們積極參與、踴躍推薦的場(chǎng)面來看，從群眾對(duì)這次交流競(jìng)聘、職級(jí)晉升工作的滿意度來看，從干部調(diào)整后達(dá)到的預(yù)期效果來看，我們黨組的抉擇是正確的，這也是我們?cè)诮窈蠊ぷ髦幸獔?jiān)定不移堅(jiān)持的。這次交流競(jìng)聘、職級(jí)晉升中大多數(shù)干警在思想解放和觀念更新方面，前進(jìn)了一大步，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明顯增強(qiáng)。認(rèn)識(shí)到按照社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，憑借自己的主觀努力和正當(dāng)手段，大膽參與競(jìng)爭(zhēng)，是新時(shí)期干部所必備的能力之一。許多同志克服了當(dāng)初的不敢參與、不好意思競(jìng)爭(zhēng)的思想障礙，形成了同志之間、上下級(jí)之間的良性競(jìng)爭(zhēng)。形成了敢于競(jìng)爭(zhēng)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推介自我、正確看待、接受組織群眾挑選的好局面。在這次交流競(jìng)聘、職級(jí)晉升中，有6位原副處級(jí)干部，通過競(jìng)聘到正處（庭）長崗位工作，占現(xiàn)職正處（庭）長的30%。在我院實(shí)現(xiàn)了通過公開競(jìng)爭(zhēng)而能上能下的喜人局面，達(dá)到了通過競(jìng)聘實(shí)現(xiàn)崗位交流的目的。進(jìn)而促使全院每一個(gè)干警都在對(duì)自己以前的工作表現(xiàn)進(jìn)行反思，對(duì)下一步工作進(jìn)行認(rèn)真的思考。 這次交流競(jìng)聘、職級(jí)晉升工作結(jié)束了，對(duì)走上新崗位的干部所提要求我在任職談話中已經(jīng)說過，就不再重復(fù)了。要嚴(yán)格按照紀(jì)檢、監(jiān)察部門提出的要求，認(rèn)真自覺地貫徹落實(shí)好。同時(shí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門要做好監(jiān)督、檢查工作，如發(fā)現(xiàn)有違犯規(guī)定的，堅(jiān)決通報(bào)、批評(píng)教育，從嚴(yán)處理。 第11頁 共11頁
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1