7在法院交流競聘職級晉升工作總結大會上的致辭-預覽頁
【正文】 8人踴躍報名參加競聘，其中正處級領導崗位報名22人，副處級領導崗位報名36人。確保交流競聘、職級晉升工作公平、公開和公正，順利和有條不紊地進行。均為大學本科以上文化程度，其中全日制本科學歷占20%。大家普遍反映，交流競聘、職級晉升給自己施展才華帶來了新的挑戰(zhàn)，更提供了新的機遇，從而激發(fā)了奮發(fā)進取、開拓爭先的內(nèi)在動力。處級干部的職位競聘是全院干部人事調(diào)整的重點，是院黨組重點抓的事關全院全局性的一件大事，也是全院干警極為關注的熱點問題，院黨組高度重視這項工作，切實加強對這項工作的組織領導，密切配合，全身心地投入，使這項工作規(guī)范、有序、高效地進行。經(jīng)反復研究，多次修改，逐步完善，出臺了切實可行的實施辦法，并據(jù)此制訂了操作性較強的工作計劃，對交流競聘、職級晉升工作作了周密的安排。各部門在院黨組領導下，以大局為重，根據(jù)工作計劃的安排，積極做好各項具體工作，保證了交流競聘、職級晉升工作健康有序地進行。 注意方法，力求最佳效果。另一方面，在推進改革的進程中，盡量保持大局的穩(wěn)定。在實施過程中，院黨組充分發(fā)揚民主作風，通過演講、民主測評等形式，將參加競聘干警的德、能、勤、績、學等情況充分展示出來，對符合競聘資格的人員，在全院進行民主推薦，把民主推薦的結果作為聘任干部的重要依據(jù)。三是個人選擇與組織協(xié)調(diào)的關系。一是堅持全面公開。三是堅持結果公開。既然是改革，就會產(chǎn)生利益沖突和磨擦、碰撞，部門之間、個人之間也必然會產(chǎn)生一些不可回避的矛盾。要求參加競聘的同志，既要勇于競爭，又要正視自己；既要尊重個人愿望，又要服從組織安排；既要想到成功的喜悅，又要承受落選的陣痛。在領導的帶動下，干警之間也相互關心，互相啟發(fā)，互相幫助，共同提高，形成了臺上是競聘對手，臺下是真心朋友的良好氛圍。這次交流競聘、職級晉升工作的成功實施，給我們的啟示有三點： 相信群眾，把黨的領導與群眾路線統(tǒng)一起來，是我們抓好法院建設必須堅持的原則。在選擇干部中引入競爭機制，這是社會主義市場經(jīng)濟對干部制度改革提出的必然要求，也是選拔人才的科學方法。這次交流競聘、職級晉升中大多數(shù)干警在思想解放和觀念更新方面，前進了一大步，競爭意識明顯增強。許多同志克服了當初的不敢參與、不好意思競爭的思想障礙，形成了同志之間、上下級之間的良性競爭。在這次交流競聘、職級晉升中，有6位原副處級干部，通過競聘到正處（庭）長崗位工作，占現(xiàn)職正處（庭）長的30%。進而促使全院每一個干警都在對自己以前的工作表現(xiàn)進行反思，對下一步工作進行認真的思考。要嚴格按照紀檢、監(jiān)察部門提出的要求，認真自覺地貫徹落實好。 第11頁 共11頁
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1