7醫(yī)藥行業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告_-閱讀頁(yè)
2024-09-26 14:46本頁(yè)面
【正文】 但是，在高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人才方面由于汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向價(jià)格，品牌，渠道等的綜合競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)高級(jí)銷(xiāo)售人員的要求也越來(lái)越高，要具備基本營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)，銷(xiāo)售技巧，汽車(chē)技術(shù)知識(shí)，還要具備良好的市場(chǎng)和品牌推廣能力，并針對(duì)產(chǎn)品提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)。相對(duì)基礎(chǔ)銷(xiāo)售人員，高級(jí)銷(xiāo)售人才更是重金難覓，銷(xiāo)售經(jīng)理，銷(xiāo)售總監(jiān)，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)都是同行業(yè)激爭(zhēng)的對(duì)象。既懂得傳統(tǒng)機(jī)械維修技術(shù)，又掌握現(xiàn)代電子維修技術(shù)，既受過(guò)高等教育，又有工作經(jīng)驗(yàn)的汽車(chē)保養(yǎng)修理人才成為需求熱點(diǎn)，這類(lèi)人現(xiàn)在難求，更難留。經(jīng)此次調(diào)研，目前就蘇州而言，最缺乏的就是符合這些條件的復(fù)合型中高級(jí)管理者，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵。其中以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，占70%，現(xiàn)場(chǎng)招聘15%，人脈介紹15%。從員工本身來(lái)說(shuō)，對(duì)服務(wù)行業(yè)也存在抵觸心理，員工的從業(yè)心態(tài)沒(méi)有調(diào)整，往往這些基層操作人員沒(méi)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的學(xué)本事，學(xué)技能的角度考慮，只看重眼前每個(gè)月多幾百塊的眼前利益而選擇去電子廠(chǎng)的流水線(xiàn)上工作。首先，對(duì)一般技術(shù)人員，汽車(chē)制造商會(huì)定期定款技術(shù)培訓(xùn)解決；其次，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，這類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)選擇較廣，可選范圍大，比較容易通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘等形式招到；最后，中高級(jí)管理人員雖然非常缺少，但企業(yè)出于人力資源成本考慮，汽車(chē)服務(wù)企業(yè)大多采用內(nèi)部培養(yǎng)的方式，以此提高中高級(jí)人才的留用率和企業(yè)員工的忠實(shí)程度，汽車(chē)服務(wù)企業(yè)認(rèn)為內(nèi)部培養(yǎng)是增進(jìn)企業(yè)和員工凝聚力的好方法。 對(duì)4s店開(kāi)設(shè)汽車(chē)服務(wù)行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘，經(jīng)過(guò)拜訪(fǎng)，大部分汽車(chē)服務(wù)企業(yè)認(rèn)為專(zhuān)場(chǎng)對(duì)汽車(chē)服務(wù)行業(yè)的吸引力并不大，只有部分少數(shù)汽車(chē)企業(yè)對(duì)開(kāi)設(shè)4s店專(zhuān)場(chǎng)招聘表示感興趣。 五、結(jié)論 本次調(diào)研通過(guò)電話(huà)拜訪(fǎng)、上門(mén)走訪(fǎng)、朋友了解等多種形式了解了蘇州汽車(chē)服務(wù)行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)、人員需求、人員招聘三方面的情況。 汽車(chē)服務(wù)企業(yè)希望我們能有所作為，如現(xiàn)場(chǎng)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘，但對(duì)采取獵頭招聘形式，95%企業(yè)暫時(shí)還沒(méi)做好準(zhǔn)備。 第8頁(yè) 共
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1