6脫貧攻堅工作經(jīng)驗交流6篇-閱讀頁
2024-09-26 13:03本頁面
【正文】 全方位培育提升帶動力。近年來，共建立黨員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦致富項目292個，成立農(nóng)村合作社295個，、。制定印發(fā)《xx縣駐村幫扶工作隊管理考核辦法》《xx縣縣直及省市駐雙單位扶貧開發(fā)責(zé)任制考核辦法》《xx縣脫貧攻堅結(jié)對幫扶責(zé)任人管理考核辦法》《xx縣脫貧攻堅督查巡察辦法》等系列文件，責(zé)任落細落實，獎懲明確兌現(xiàn)，列出工作清單，嚴格執(zhí)行考核評價制度。僅2017年，共開展明察暗訪活動23次，召回撤換20名履職不力的工作隊員，有8個單位或主要負責(zé)人被通報、約談，并給予2名村黨支部書記黨紀處分。建立工作保障機制，嚴格實行激勵政策，充分激發(fā)黨員干部參與黨建幫扶工作的積極性和主動性。優(yōu)先保障每名駐村第一書記每年不少于1萬元的辦公必要經(jīng)費和每天不少于20元的伙食補助，由派出單位為駐村第一書記購買人身意外傷害保險、解決交通等補貼，且與原單位完全脫鉤，不再安排其他工作，確保駐村第一書記安心駐村、專心幫扶。同時，在干部配備時，重點考慮扶貧工作需要，樹立和強化以扶貧為重、向扶貧給力的選人用人導(dǎo)向，有28名表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧一線干部被提拔使用或交流重用，16名駐村干部被省市委表彰或評為先進。 堅持黨建引領(lǐng)，責(zé)任聯(lián)動。建立健全“市級統(tǒng)籌、部門幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包干、干部掛聯(lián)、合力攻堅”的工作機制，全市3個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別由市委書記、市長、市委副書記掛包聯(lián)系，32位市級領(lǐng)導(dǎo)分別負責(zé)掛包聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和貧困村，實現(xiàn)責(zé)任上下聯(lián)動。注重把政治覺悟高、組織能力強、黨務(wù)經(jīng)驗豐富的黨員選進黨支部班子。選派掛聯(lián)干部3455名，在農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、易地扶貧搬遷安置點組建臨時黨支部138個，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋，2017年以來，掛聯(lián)干部累計協(xié)調(diào)解決困難168個，落實幫扶措施219件，爭取幫扶資金800余萬元。采取“黨組織＋企業(yè)＋合作社＋農(nóng)戶”的合作模式，以強基惠農(nóng)“股份合作經(jīng)濟”為主要抓手，搭建服務(wù)平臺，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟。按照每新建1個村民小組活動場所補助20萬元或5萬元的標準，按照“十二有”標準，全面完成1009個村民小組活動場所規(guī)范化建設(shè)，實現(xiàn)全市農(nóng)村黨支部活動場所應(yīng)建盡建、全覆蓋。堅持嚴督實查，嚴肅駐村紀律，嚴格召回制度，運用綜合服務(wù)平臺網(wǎng)絡(luò)視頻點名和開展隨機督查的方式，每月對駐村隊員進行一次在崗點名。2017年以來，32名駐村扶貧工作隊員評為“優(yōu)秀”，扶貧一線提拔干部16名。 堅持黨管人才，努力形成匯聚各類人才的“強磁場”。建立人才工作目標責(zé)任制考核制度，將人才工作任務(wù)納入綜合實績考核和黨建工作責(zé)任制考核述職重要內(nèi)容。 突出德才兼?zhèn)洌袑嵪伦闳瞬排囵B(yǎng)的“繡花功”。借助城南中學(xué)教育教學(xué)的領(lǐng)先地位和華西醫(yī)院與城南醫(yī)院合作的良好機遇，大力培育一批本土“名師”“名醫(yī)”，不斷充實和壯大人才隊伍，不斷提升人才的專業(yè)素質(zhì)和和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。 凸顯人才引領(lǐng)，充分發(fā)揮各類人才的“正效應(yīng)”。充分用好用活人才評價這個指揮棒，極大調(diào)動各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造精神，激勵他們爭當(dāng)創(chuàng)新的推動者和實踐者，使謀劃創(chuàng)新、推動創(chuàng)新、落實創(chuàng)新成為自覺行動。 第12頁 共12頁
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