6突出問題集中整治活動個人剖析材料-閱讀頁
2024-09-25 21:26本頁面
【正文】 事人和法官產生對立情緒，無形中埋下信訪隱患；三是對于放權與監(jiān)督之間的關系處理不當，目前我所負責的審判團隊僅按照1名法官+2名書記員模式配置工作人員，沒有法官助理，辦案壓力逐年遞增，每天都處于忙碌和緊張工作的氛圍中，大家彼此多靠默契和信任開展工作，放權大，監(jiān)督少，擔心監(jiān)督多了，會使干警產生不信任感，在工作中總是不愿監(jiān)督，不想監(jiān)督。日常作風紀律是工作中最難處理的問題，因辦理案件的特殊情況，遲到早退沒有大的概念，這種問題時有發(fā)生；平時工作中和團隊內干警交流業(yè)務的多，就組織紀律、廉潔自律交流的少，工作抓的不細，不全。 二、存在問題的主要原因 （一）對四個意識落實不到位。 （二）不重視意識形態(tài)工作。 （三）落實制度不夠堅決。 三、今后努力方向和整改措施 （一）必須加強思想教育。 （二）必須轉變工作作風。 （三）必須規(guī)范制度抓管理。 第4頁 共4頁
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