6突出問題集中整治活動個人剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-25 21:26 本頁面
【文章內容簡介】 2名書記員模式配置工作人員，沒有法官助理，辦案壓力逐年遞增，每天都處于忙碌和緊張工作的氛圍中，大家彼此多靠默契和信任開展工作，放權大，監(jiān)督少，擔心監(jiān)督多了，會使干警產生不信任感，在工作中總是不愿監(jiān)督，不想監(jiān)督。 （三）組織紀律方面。日常作風紀律是工作中最難處理的問題，因辦理案件的特殊情況，遲到早退沒有大的概念，這種問題時有發(fā)生；平時工作中和團隊內干警交流業(yè)務的多，就組織紀律、廉潔自律交流的少，工作抓的不細，不全。還有是工作作風不扎實，具體表現(xiàn)為案件多，送達慢，司法服務水平不高；開庭不準時，當事人等法官或者書記員的情況時有發(fā)生。 二、存在問題的主要原因 （一）對四個意識落實不到位。通過報紙、網絡我們都知道四個意識的具體內容是政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，但實踐中落實不到位，自己對黨的政策理論學習不夠、理解不透，尤其是沒有正確處理好司法審判業(yè)務性和政治性之間的關系，導致在工作中顧此失彼，缺少從黨建陣地
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