6我國(guó)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)的成就、問(wèn)題與對(duì)策思考-閱讀頁(yè)
2024-09-25 19:37本頁(yè)面
【正文】 體規(guī)劃、整體性戰(zhàn)略的支撐，公共服務(wù)發(fā)展滯后。當(dāng)前人才市場(chǎng)主要針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生及工作五年以內(nèi)的“先就業(yè)，后擇業(yè)”人員，缺乏針對(duì)旅游職業(yè)經(jīng)理人的高端旅游人才市場(chǎng)。同時(shí)，由于旅游人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工作嚴(yán)重“滯后”，往往會(huì)錯(cuò)過(guò)了時(shí)機(jī)趕不上車，或者有機(jī)會(huì)抓不住。 （一）落實(shí)人才強(qiáng)旅戰(zhàn)略，編制實(shí)施好旅游人才發(fā)展規(guī)劃 實(shí)施人才強(qiáng)旅戰(zhàn)略，關(guān)鍵是落實(shí)“四個(gè)優(yōu)先”。要把旅游人才規(guī)劃編制、旅游人才標(biāo)準(zhǔn)制定、旅游人才基地建設(shè)、旅游人才市場(chǎng)培育和旅游人才激勵(lì)機(jī)制完善統(tǒng)籌謀劃，推動(dòng)形成“五位一體”旅游人才工作格局。 （二）推動(dòng)國(guó)家層面將旅游行業(yè)作為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的試點(diǎn)行業(yè)，構(gòu)建應(yīng)用型旅游人才培養(yǎng)體系 建議教育部牽頭，聯(lián)合旅游局開展專題研究，推動(dòng)國(guó)家層面將旅游行業(yè)作為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的試點(diǎn)行業(yè)，主要采取五大舉措：一是提升“旅游管理”為一級(jí)學(xué)科門類。二是推動(dòng)和鼓勵(lì)組建若干所綜合性旅游大學(xué)（學(xué)院），引領(lǐng)全國(guó)應(yīng)用型旅游人才培養(yǎng)的方向。提升旅游行業(yè)部門在本 科人才培養(yǎng)過(guò)程中的參與力度，可以探索教育部門和旅游部門共同參與的教育協(xié)商機(jī)制，建立和完善旅游行政主管部門及行業(yè)部門有關(guān)專家參與的專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)等，以加強(qiáng)教育體系和產(chǎn)業(yè)實(shí)踐之間的溝通；鼓勵(lì)本科院系加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)方面的課程；在旅游應(yīng)用型本科的教學(xué)體系中，要打通課程內(nèi)容與職業(yè)資格考試之間的銜接，在人才培養(yǎng)方案中融入職業(yè)資格方面的課程。五是完善質(zhì)量監(jiān)控體系，提升旅游教育質(zhì)量。六要制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和教師實(shí)踐，引導(dǎo)旅游企業(yè)重視社會(huì)責(zé)任，使實(shí)踐實(shí)習(xí)制度化。一是健全旅游職業(yè)技能鑒定體系。二是完善旅游類職業(yè)分類。鼓勵(lì)企業(yè)開展企業(yè)崗位分類的研究，進(jìn)行相應(yīng)崗位證書的開發(fā)，積極探索崗位培訓(xùn)與持證上崗、薪酬制度相銜接的有效機(jī)制。四是推進(jìn)人才市場(chǎng)及基地建設(shè)，建立和完善旅游人才信息發(fā)布平臺(tái)。完善高端人才市場(chǎng)，打造一批旅游業(yè)的高級(jí)獵頭公司。 （四）旅游企業(yè)要把人才作為第一資源和第一戰(zhàn)略，根據(jù)人才發(fā)展需要統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 旅游企業(yè)人才開發(fā)關(guān)鍵要把握六個(gè)方面：一是企業(yè)人才發(fā)展規(guī) 劃。二是人才開發(fā)體系。三是崗位證書開發(fā)。四是人才管理制度。五是企業(yè)文化建設(shè)。六是校企合作。要將人才開發(fā)與企業(yè)的流程再造、管理革命等整體性戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)。將普通人才變成有效人才，形成集成效應(yīng)。注重文化建設(shè)，提高保障水平，情感事業(yè)吸引留住培養(yǎng)人才。二是整合利用現(xiàn)有的各種資金渠道，根據(jù)統(tǒng)一需要統(tǒng)籌安排。四是加強(qiáng)旅游人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 （六）加強(qiáng)旅游人才基礎(chǔ)研究工作 一是相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的研究，包括全國(guó)旅游行業(yè)職業(yè)分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、導(dǎo)游等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、旅游行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)、旅游行業(yè)崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)等；二是旅游人才成長(zhǎng)的法制環(huán)境研究，包括最低生活保障制度、薪酬待遇制度、資格證書與職稱體系、人才獎(jiǎng)勵(lì)政策等；三是旅游人才發(fā)展戰(zhàn)略研究，戰(zhàn)略的內(nèi)涵、目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)途徑、旅游學(xué)科地位等；四是海外比較借鑒研究。 第12頁(yè) 共12頁(yè)
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