6小論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告的特點及成果利用-閱讀頁
2024-09-25 18:40本頁面
【正文】 性原則。（2）重要性原則。（3）謹(jǐn)慎性原則。（4）獨立性原則。四個界限是：劃清主觀責(zé)任與客觀責(zé)任的界限；劃清直接責(zé)任與主管責(zé)任的界限；劃清集體責(zé)任與個人責(zé)任的界限，劃清現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和前任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的界限。審計機(jī)關(guān)實施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計后，應(yīng)當(dāng)對領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門、單位違反財經(jīng)法規(guī)的問題，依法作出處理。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告突破了以往審計報告只是揭示單位經(jīng)濟(jì)活動事項的局限性，不僅對事而且對人，并且重點是評價領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為干部管理部門提供了既量化又直觀的可靠可信的依據(jù)，豐富了干部考察材料的內(nèi)容，便于全面客觀地了解掌握干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告是考察干部的依據(jù)材料。它有別于對干部的政審考察是因為：（1）審計結(jié)果來源于經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的綜合分析，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告是反映領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況的書面載體。（2）審計結(jié)果來源于大量的客觀的經(jīng)濟(jì)活動事實。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告重點是對經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行真實性揭示，這種揭示有大量的、客觀可靠的經(jīng)濟(jì)活動事實為依據(jù)。 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告是領(lǐng)導(dǎo)干部是否清正廉潔的證明材料。通過客觀評價，提出意見和建議，對清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部予以褒揚，對違法亂紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部予以揭露、曝光和懲處。 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告是領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的評價材料。用大量具體的審計事實來為大膽改革、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部辯明是非，撐腰說話。無疑，開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，充分運用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告，對于正確使用干部具有重要作用。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計為領(lǐng)導(dǎo)干部任免提供了依據(jù)，成為選拔任用干部的一個重要的手段和關(guān)口。第一：完善干部管理和民主監(jiān)督制度。只有這樣，才能切實把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果作為評價和判斷領(lǐng)導(dǎo)干部是否具備從事經(jīng)濟(jì)工作所必須的政治素質(zhì)和決策水平，是否正確履行其經(jīng)濟(jì)職責(zé)，是否嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)法紀(jì)的依據(jù)。在確定實施審計對象范圍后，對利用成果的相關(guān)事項應(yīng)加以明確，對違反規(guī)定和要求應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也要作具體規(guī)定。只有這樣才能確保審計成果被充分有效地利用到干部管理中去。由于干部管理涉及許多部門，為了確保審計成果的科學(xué)和有效利用，就必須建立健全一系列行為規(guī)范，使該項工作有章可行，依規(guī)推進(jìn)，紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人事和審計各司其職，各盡其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，形成合力。（ 《小論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告的特點及成果利用》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀小論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告的特點及成果利
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