6縣人力資源和社會保障局工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-25 15:09本頁面
【正文】 強了對定點醫(yī)院的醫(yī)療和參?；颊咦≡旱幕?，及時糾正醫(yī)療違規(guī)行為，特別是對殘疾軍人、離休干部以及住院時間長、醫(yī)療費高患者的醫(yī)療進行全程監(jiān)管，督促醫(yī)院和參保人員因病施治。對超過《定點服務(wù)協(xié)議》規(guī)定指標的住院醫(yī)療費用給予了暫停支付處理。一年來共稽核住院人員5320人次，查出違規(guī)現(xiàn)象2657人次，拒付違規(guī)醫(yī)療費用360余萬元。 三、抓好“二個環(huán)節(jié)”，全面推進各類人才隊伍建設(shè)堅持人才優(yōu)先發(fā)展的理念，緊緊圍繞我縣的發(fā)展大局，抓住引進、培訓使用二個環(huán)節(jié)，全面加強各類人才隊伍建設(shè)。召開了全縣人才工作會議，制定出臺《XX縣區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》，為加快推進人才強縣戰(zhàn)略提供了政策指導。我縣通過宣傳發(fā)動、初選、篩選，已推薦2名衛(wèi)生戰(zhàn)線侯選人上報市局。一是按照省、市的文件精神對引智項目的宣傳發(fā)動并在市專技科領(lǐng)導親臨指導下，在縣工業(yè)園召開引智項目座談會。共申報2個和1個引進國外智力成果示范推廣基地。我們推薦蔬菜局進行項目申報：一個是2000畝臺灣紫紅長茄示范生產(chǎn)基地，另一個是3000畝臺灣香芋蔬菜生產(chǎn)基地，并向省廳爭取資金3萬元。 加強人才培訓與使用。截止十一月底，共舉辦了公務(wù)員群眾觀念和群眾工作能力培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓和新聘用事業(yè)單位人員入門培訓班達50期，總共有9500人次完成了各類培訓和考核，合格率達100%。全縣有6人報名參加全省工勤技能一級崗位考試，118人報名參加工勤技能二級崗位考試，380余人報名參加工勤技能三級至五級崗位培訓考核（考試）。今年以來，我們緊緊圍繞全縣發(fā)展的要求，深入貫徹實施《公務(wù)員法》，努力規(guī)范公務(wù)員隊伍管理，切實改進公務(wù)員隊伍作風，全面加強全縣公務(wù)員隊伍建設(shè)。根據(jù)省、市文件精神，會同有關(guān)部門開展了公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作，下發(fā)了《XX縣區(qū)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)實施方案》，完成了公務(wù)員信息采集1716人、并及時上報了相關(guān)信息數(shù)據(jù)。認真做好公務(wù)員日常登記管理工作。規(guī)范了各機關(guān)公務(wù)員進、管、出的管理，防止違規(guī)進人、違規(guī)調(diào)人等現(xiàn)象的發(fā)生。結(jié)合事業(yè)單位分類改革，從嚴做好我縣參照管理單位的申報工作。根據(jù)市委組織部、市編辦、市人社局下發(fā)的《關(guān)于做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記工作的通知》郴組[2012]29號文件精神，我縣參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記工作的申報材料已全部按要求上報，此次人員登記共有55個單位（其中首次批準的單位36個、重新批準的單位15個、政府機構(gòu)改革涉改單位2個、文化體制改革單位2個暫緩申報），實有人員729人，符合登記條件的506人（其中科級以上干部248人、一般干部258人）。堅持公務(wù)員“凡進必考”制度，完成了2012年招錄13名政法干警的體能測試、體檢、考察工作。在報考條件上，拓寬選人視野，打破地域限制，面向社會公開招考；在考務(wù)管理上，通過網(wǎng)絡(luò)等先進技術(shù)手段，處理各項考務(wù)工作；在面試工作上，建立了面試考官庫，認真落實“三抽簽”制度：即考官臨時抽簽確定面試考場、考生臨時抽簽確定考場和面試順序、工作人員臨時抽簽確定所在工作崗位；在監(jiān)督措施上，邀請人大、紀檢、保密、財政、審計等部門全過程參與監(jiān)督，做到了考官與考生、考場與侯考室、考區(qū)與外界“三隔離”，有效地杜絕了人為因素的影響和暗箱操作；在公開方式上，通過新聞媒體、網(wǎng)站以及設(shè)立舉報電話等形式，對考錄工作進行全方位公開，最大限度地擴大群眾和考生的知情權(quán)。 完善激勵機制，把好“考核關(guān)”。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作定等準確、標準嚴格。其中優(yōu)秀2762人，稱職12649人，基本稱職4人，不稱職51人，不定等次183人（包括新參加工作165人）。制定了以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的考核指標體系，加強考核的“懲戒”作用，對各工作人員年度考核基本稱職、不稱職的人員，督促各單位嚴格按照《國家公務(wù)員行政效能、效績考核實施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 提升服務(wù)水平，把好“作風關(guān)”。我們結(jié)合實際，在公務(wù)員中大力開展“警示教育”、“為人民服務(wù)、讓人民滿意”、學習陳飛清等先進典型，調(diào)動了公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了服務(wù)意識，提高了服務(wù)質(zhì)量，在公務(wù)員隊伍中大力推廣政務(wù)公開和社會服務(wù)承諾制，把實行政務(wù)公開，增強工作透明度做為轉(zhuǎn)變作風，讓人民滿意的有效形式，用高質(zhì)量的服務(wù)和人民滿意的工作成效，樹立了公務(wù)員的良好形象。根據(jù)上級 第17頁 共1
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