6縣人才工作經(jīng)驗交流材料-閱讀頁
2024-09-25 00:42本頁面
【正文】 實用人才評價標準，并將非公企業(yè)管理人才和農(nóng)村實用人才納入職稱管理范圍，每年對其中的優(yōu)秀者評定職稱，頒發(fā)企業(yè)管理人才和鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格證書。積極推行競爭上崗、職位競聘、交流輪崗，擴大競爭上崗任用領(lǐng)導(dǎo)干部的比例，進一步拓寬選人用人途徑。同時，改革事業(yè)單位進人用人辦法。 三、建立人才保障機制，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境 （一）健全人才管理服務(wù)機構(gòu)。 （二）建立人才激勵保障機制。今年縣財政安排1300萬元，用于人才引進、培養(yǎng)、優(yōu)秀人才獎勵和重點人才項目建設(shè)。如銀地集團3年內(nèi)投入2億元縣人才工作經(jīng)驗交流材料第2頁 ，縣財政配套20，對農(nóng)村中小學(xué)校進行布局調(diào)整。拿出30畝地建設(shè)人才專家樓，“筑巢引鳳”，預(yù)計今年10月份竣工。四是加大人才工作宣傳力度。每兩年召開一次人才表彰會議，今年縣委縣政府對40名優(yōu)秀行業(yè)人才進行了表彰。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和各單位年度考核內(nèi)容，每年各行業(yè)人才主管部門要向縣委進行人才工作專項述職，縣人才工作協(xié)調(diào)小組定期對各行業(yè)人才主管部門人才工作開展情況進行檢查，對人才工作不力的單位負責人，采取組織措施及時進
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