x公司能力素質(zhì)模型手冊(cè)-閱讀頁
2025-08-02 19:54本頁面
【正文】 要求 能力素質(zhì)模型應(yīng)用手冊(cè) 15 第三章 能力素質(zhì)模型在員工考核管理流程中的運(yùn)用 第一節(jié) 范圍 ? 個(gè)人績效評(píng)估時(shí)，評(píng)估人和被評(píng)估人需根據(jù)能力素質(zhì)模型共同確定被評(píng)估人的能力素質(zhì)發(fā)展目標(biāo)。 第二節(jié) 控制目標(biāo) ? 由人力資源部確定績效考核中各個(gè)級(jí)別的能力素質(zhì)行為指標(biāo)和指標(biāo)層級(jí)。 第三節(jié) 能力素質(zhì)模型的運(yùn) 用流程 參見人力資源管理流程中的員工考核管理流程圖（ HRFL6）。 第六節(jié) 個(gè)人績效評(píng)估表填表說明 步驟 所處階段 填表依據(jù) 制表及修 改人 填制內(nèi)容 填制 范圍 1 制表階段 ? 更新后的能力素質(zhì)數(shù)據(jù)庫 ? 往年各級(jí)別的核心以及專業(yè)能力評(píng)估要求 ? 公司各部門（包括營業(yè)部）的參考意見 人力資源部 確定各級(jí)別人員本年度的核心和專業(yè)能力素質(zhì)的行為指標(biāo)層級(jí)范圍要求；同時(shí)指定評(píng)估者和審閱者級(jí)別，（可以參考下方的“評(píng)估級(jí)別建議表”） ? “被評(píng)估者”級(jí)別 ? “評(píng)估者”級(jí)別 ? “審閱者”級(jí)別 ? 核心、專業(yè)能力“指標(biāo)層級(jí)”范圍 2 制表階段 ? 更新后的能力素質(zhì)數(shù)據(jù)庫 ? 人力資源部確定的各級(jí)別核心、專業(yè)能力素質(zhì)要求 ? 本年度各部門（營業(yè)部）各崗位往年的 核心、專業(yè)能力素質(zhì)要求 各部門(營業(yè)部 )評(píng)估人 /被評(píng)估人 共同確定員工所在崗位的核心和專業(yè)能力素質(zhì)的行為指標(biāo)要求和相應(yīng)指標(biāo)層級(jí) ? “被評(píng)估者”信息 ? “評(píng)估者”信息 ? “審閱者”信息 ? 核心、專業(yè)能力“行為指標(biāo)” ? 核心、專業(yè)能力“指標(biāo)層級(jí)” 3 制表階段 ? 公司戰(zhàn)略 ? 本年度各部門（營業(yè)部）運(yùn)作目標(biāo) ? 本年度各部門（營業(yè)部）的部門績效考核指標(biāo) 各部門（營業(yè)部）總經(jīng)理（或總經(jīng)理指派專人） 確定本部門每個(gè)崗位的個(gè)人業(yè)績指標(biāo)名稱、權(quán)重和目標(biāo)值 ? 個(gè)人業(yè)績指標(biāo)部分的“指標(biāo)名稱” ? “權(quán)重” ? “指標(biāo)含義” ? “目標(biāo)值” 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 18 頁 共 21 頁 步驟 所處階段 填表依據(jù) 制表及修 改人 填制內(nèi)容 填制 范圍 ? 本年度各部門（營業(yè)部）各崗位往年的個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果 4 個(gè)人 業(yè)績指標(biāo)調(diào)整階段 ? 本年度年中各部門（營業(yè)部）的部門績效考核調(diào)整后指標(biāo) 各部門（營業(yè)部）總經(jīng)理（或總經(jīng)理指派專人） 調(diào)整本部門每個(gè)崗位的個(gè)人業(yè)績指標(biāo)名稱、權(quán)重和目標(biāo)值 ? 個(gè)人業(yè)績指標(biāo)部分的“指標(biāo)名稱” ? “權(quán)重” ? “指標(biāo)含義” ? “目標(biāo)值” 5 考核階段 ? 年初制定的核心、專業(yè)能力素質(zhì)評(píng)估部分的要求 各崗位的評(píng)估者 評(píng)估者按照被評(píng)估者的實(shí)際表現(xiàn)，參照年初評(píng)估表制表要求，對(duì)被評(píng)估者該年的行為表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)評(píng)估結(jié)果簽字確認(rèn)；評(píng)估者在被評(píng)估者的能力素質(zhì)被評(píng)為“表現(xiàn)突出”或“未達(dá)要求”時(shí)，應(yīng)在該能力素質(zhì)的“主要評(píng)價(jià)”欄 中列舉具體實(shí)例進(jìn)行說明 ? “行為表現(xiàn)評(píng)估” ? “主要評(píng)價(jià)” ? “主要優(yōu)點(diǎn)” ? “需改善之處” 6 考核階段 ? 年初制定的核心、專業(yè)能力素質(zhì)評(píng)估部分的要求 各崗位的被評(píng)估者 填寫與評(píng)估者有關(guān)能力素質(zhì)評(píng)估的主要分歧 ? “評(píng)估雙方主要分歧” 7 考核階段 ? 年中調(diào)整后的個(gè)人業(yè)績指標(biāo)部分的要求 各崗位的評(píng)估者 對(duì)照被評(píng)估者的指標(biāo)實(shí)際完成情況，填制評(píng)估結(jié)果 ? 個(gè)人業(yè)績?cè)u(píng)估部分的“評(píng)估結(jié)果” 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 19 頁 共 21 頁 步驟 所處階段 填表依據(jù) 制表及修 改人 填制內(nèi)容 填制 范圍 8 考核階段 ? 崗位的能力素質(zhì)評(píng)估結(jié)果和個(gè)人業(yè)績?cè)u(píng)估結(jié)果 各崗位的評(píng)估者 綜合被評(píng)估者的能力素質(zhì)表現(xiàn)和業(yè)績指標(biāo)完成情況，建議采取措施 ? 表單相 應(yīng)位置 9 考核階段 ? 崗位的能力素質(zhì)評(píng)估結(jié)果和個(gè)人業(yè)績?cè)u(píng)估結(jié)果 ? 被評(píng)估者與評(píng)估者的分歧意見 各崗位的審閱者 給予審閱意見，并簽章 ? “審閱者意見” ? “審閱者簽章” 10 考核階段 ? 審閱意見 各崗位的被評(píng)估者、評(píng)估者 簽章 ? “被評(píng)估者簽章” ? “評(píng)估者簽章” 第七節(jié) 評(píng)估打分依據(jù) 評(píng)估結(jié)果 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 表現(xiàn)突出： 表明被評(píng)估者超出了預(yù)期的目標(biāo)期望和要求（完全符合或已超過了能力素質(zhì)模型所定義的行為表現(xiàn)），有非常顯著的或突出的表現(xiàn)
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