干部培訓(xùn)需求狀況的調(diào)查與思考-閱讀頁
2024-09-23 02:36本頁面
【正文】 一、在培訓(xùn)內(nèi)容上突出 “ 三個強化 ” 。我市從今年11 月開始，計劃利用 1 年時間，采取 “ 送上去、坐下來、走出去 ” 的方式，完成對全市干部四中全會精神的教育培訓(xùn)。其次是強化以世貿(mào)組織知識、信息技術(shù)為重點的崗位知識培訓(xùn)。第三是強化以法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、實用科技為主要內(nèi)容的業(yè)務(wù)知識更新。 二、在培訓(xùn)形式上做到 “ 四個結(jié)合 ” 。在堅持對政治理論、專業(yè)知識等內(nèi)容進(jìn)行中長期脫產(chǎn)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持不定期舉辦 “ 短、平、快 ” 式的專題講座、專家報告會，促進(jìn)廣大干部知識結(jié)構(gòu)的全方位更新；二是在培訓(xùn)地點上做到內(nèi)外結(jié)合。在繼續(xù)堅持課堂教學(xué)、在職自學(xué)等傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的前提下，根據(jù)社會的發(fā)展變化，逐步擴(kuò)大和探索電化教學(xué)、遠(yuǎn)程教育等先進(jìn)的教學(xué)方式，以提高學(xué)習(xí)效率，增加學(xué)習(xí)趣味，增強學(xué)習(xí)效果；四是在培訓(xùn)師資上做到專兼結(jié)合。 三、在培訓(xùn)管理模式上 強化 “ 四個職能 ” 。包括對培訓(xùn)工作方針的確立、戰(zhàn)略目標(biāo)的選擇和遠(yuǎn)景規(guī)劃的制定等。二是強化服務(wù)職能。同時，做好培訓(xùn)市場的培育，為培訓(xùn)市場發(fā)展提供保障，達(dá)到逐步由 “ 組織總攬型 ” 到 “ 組織服務(wù)型 ” 過渡的目的。加強培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量監(jiān)督，對培訓(xùn)辦班實行申報審 第 7 頁 共 7 頁 批制度，杜絕亂辦班、重復(fù)辦班、亂收費問題發(fā)生；建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)資格和教學(xué)質(zhì)量評審機(jī)制，組織定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果，確立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的取舍，督促有關(guān)部門搞好培訓(xùn)。建立干部培訓(xùn)檔案庫，主要包括全市干部參加培訓(xùn)、在職自學(xué)、學(xué)歷教育等內(nèi)容，并按照干部的職級和崗位特點確立相應(yīng)的知識標(biāo)準(zhǔn)，一類是公共知識標(biāo)準(zhǔn)，如外 語、計算機(jī)等，一類是專 業(yè)知識標(biāo)準(zhǔn)，包括應(yīng)具備的崗位專業(yè)知識和技能，凡年終考核不合格的，實行下崗、待崗、轉(zhuǎn)崗或降級使用，新提拔干部必須經(jīng)過任職資格考試，后備干部不獲得任職資格不得晉
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