干部動態(tài)考察工作經(jīng)驗(yàn)做法-閱讀頁
2024-09-23 02:36本頁面
【正文】 察針對性。在考察過程中，我們堅(jiān)持以有利于把握考察內(nèi)容為前提，科學(xué)確定考察方式，著力增強(qiáng)考察的全面性和準(zhǔn)確性。一是弘揚(yáng)張家港精神的思想情況。二是履行崗位職責(zé)的實(shí)績情況。三是勤政廉政的自律情況?？疾?“ 工作圈 ” ，主要了解其工作作風(fēng)、工作態(tài)度；考察 “ 生活圈 ” ，主要了解其生活作風(fēng)、興趣愛好；考察 “ 社交圈 ” ，主要了解其社會 第 6 頁 共 9 頁 觀念、社會責(zé)任和社會公德。健全完善的考察網(wǎng)絡(luò)，建立高素質(zhì)的考察隊(duì)伍，是防止考察工作失真失實(shí)的決定因素。我們變組織部干部科 “ 單科考察 ” 為全體組工干部 “ 全員考察 ” ，把考察了解干部作為每一位組工干部的職責(zé)，通過平時業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考察前培訓(xùn)等形式，不斷提高 組工干部知人識人的能力。另外，我們還專門聘請了 18 名社會各界人士擔(dān)任干部監(jiān)督員，隨時掌握干部的動態(tài)表現(xiàn)，更加準(zhǔn)確地了解、認(rèn)識干部。因此，在動態(tài)考察中，我們不斷完善動態(tài)考察及其配套機(jī)制，使考察干部的過程成為提高干部素質(zhì)的過程，切實(shí)增強(qiáng)動態(tài)考察的整體效能。對考察情況進(jìn)行匯總分析，是《條例》明確規(guī)定的程序，也是考察工作重要的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。每次考察結(jié)束后，由考察組向部務(wù)會議匯報，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和德才表現(xiàn)，進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析，作出客觀公正的評價，為調(diào)整、提拔、使用、管理干部提供翔實(shí)、可靠的依據(jù)。 強(qiáng)化考察結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。對年度考察、鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 千分制 ” 考核和機(jī)關(guān) “ 百分制 ” 考核中評為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，適當(dāng)增加年終獎金，并可優(yōu)先評為市 “ 文明機(jī)關(guān) ” 、 “ 文明鎮(zhèn) ” ；對一般或差的班子，由市領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行集體誡勉談話，必要時進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。我們將考察結(jié)果作為教育和管理干部的重要依據(jù) ，建立完善了考察結(jié)果反饋及談心談話、提醒教育、談話誡勉等制度，及時將考察情況反饋給班子主要領(lǐng)導(dǎo)，并對考察中有這樣那樣問題的干部進(jìn)行談話誡勉，總結(jié)成績，指出不足，激勵進(jìn)取。 強(qiáng)化考察責(zé)任追究機(jī)制。我們不斷完善相關(guān)部門的考察分工負(fù)責(zé)制度，建立了宣傳部（文明辦）考德、紀(jì)委考廉、黨?？紝W(xué)、農(nóng)工辦考績、組織部門綜合考察的 “ 五位一體 ” 考察考核責(zé)任體系，各負(fù)其責(zé)，構(gòu)建起立體的考察網(wǎng)絡(luò)。 《干部動態(tài)考察工作經(jīng)驗(yàn)做法》來 源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱 第 9 頁 共 9 頁 讀干部動態(tài)考察工作
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